Nini cha kufanya ikiwa bosi ni jeuri mdogo? Jinsi ya kuwasiliana na bosi?

2024 Mwandishi: Miguel Ramacey | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 06:29

Kuna hali wakati mtu anapenda kazi yake kwa dhati, lakini amechoka kabisa na dharau za mara kwa mara za bosi wake. Na ni ngumu kuzoeana naye, haswa ikiwa bosi ni mnyanyasaji mdogo. Ikiwa unapata kosa kila wakati kwa kila kitu kidogo, mapema au baadaye kitamleta mtu yeyote, na basi hakika hatataka kwenda kazini asubuhi. Na ili kuzuia mkutano mwingine na mhalifu, hamu pekee sio kuondoka nyumbani, kujificha kwenye kona ya mbali.

Na kuna njia mbili tu. Njia rahisi ni kubadili kazi, ndivyo ilivyo ngumu zaidi kushughulikia suala hilo kwa busara na kujaribu kuboresha mahusiano na wasimamizi wa juu zaidi.

Maelezo ya jumla

Kulingana na takriban nusu ya wafanyikazi katika nchi yetu, wakubwa ni wadhalimu wadogo. Angalau ndivyo kura za maoni zinavyosema. Na swali la jinsi ya kuwa katika hali hiyo, ikiwa ni muhimu kuchunguza utii, huwasisimua wengi. Kwa kweli, mara nyingi watu wanapenda kazi na mshahara wao, na wakati mwingine hakuna chaguo, kwa sababu hakuna nafasi na hali zingine zinazofanana katika mkoa huo. Kuondoa bosi ni ndoto ya wengi, lakini kwa bahati mbaya ni vigumu kuitambua. Katika suala hili, ni muhimu kutafuta mbinu za jinsi ya kuishi na wakuu kama hao, na kujifunza kuvumilia tabia zao.

Chaguo

Wanasaikolojia wengi wanakubaliana juu ya jambo hili moja: kuna chaguzi kadhaa za jinsi ya kuishi na mtu kama huyo. Ya kwanza ni kukuza uvumilivu. Mtu anapaswa kwa unyenyekevu, bila kuitia moyoni, asikilize yote yasiyo na akili na mara nyingi ya kufedhehesha kuokota nit katika mwelekeo wake. Licha ya ukweli kwamba chaguo hili linaonekana kuwa la ajabu sana na linaweza tu kufaa kwa mtu mwenye subira sana, wafanyakazi wengi katika nchi yetu wanafanya hivi. Na labda kila kitu kingekuwa sawa, kwa sababu kutazama utii ni jambo sahihi kufanya. Lakini kutoka kwa mtazamo wa saikolojia, maendeleo hayo ya matukio yanaweza kuathiri sana afya ya mfanyakazi. Mkazo utaongezeka na afya ya akili na kimwili itapungua.

Katika suala hili, wanasaikolojia wanapendekeza sio tu kuvumilia, lakini pia kutunza afya yako. Ni muhimu kutekeleza upakuaji wa kisaikolojia na kihemko. Usiondoe dhiki na pombe. Lakini ikiwa mfanyakazi hana nguvu za kustahimili na utii ni dhahiri sio nguvu yake, basi ni bora kutafuta njia nyingine.

Ikiwa bosi anapiga kelele mara kwa mara, ina maana kwamba hajiamini na anaogopa kuonekana mcheshi machoni pa wengine. Kwa hiyo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba watu hao wanaogopa sana kutangaza kutokuwa na uwezo wao. Kuelewa na kuelewa ni nini hasa matatizo na majeraha yanamchochea kujilinda kutoka kwa ulimwengu -ina maana ya kupata silaha ambayo itafanya kazi bila dosari kwa mtu huyu. Kuna nafasi hata kwamba yeye mwenyewe ataacha wadhifa wake. Lakini njia hii ni hatari sana, kwa sababu kosa lolote ni kashfa, na inaadhibiwa na sheria. Lakini ni bora kutochukua hatua kali na kuamua jinsi ya kuwasiliana na bosi bila kinyongo na matatizo kwa pande zote mbili.

Kuchagua vitendo

Bila shaka, ikiwa kila sekunde mfanyakazi anapata dosari na wakubwa wake kwa kila aina ya mambo madogo, njia rahisi ni kuanza kutafuta kazi mpya. Njia hii ni bora kwa watu ambao asili yao haielekei kupigania haki zao, na wale ambao wamezoea kutafuta suluhu rahisi za matatizo.

Kulingana na nadharia ya uwezekano, bosi dhalimu atabaki katika siku za nyuma, na uongozi mpya utakuwa mzuri zaidi. Lakini ikiwa sivyo, basi ni mantiki kujenga mkakati mzuri wa utekelezaji. Hatua ya kwanza ni kuelewa kwa sababu gani anapiga kelele mara nyingi, na pia kuamua ni ipi kati ya nitpicks yake halali na ambayo sio. Wakati wa kufanya uchanganuzi, mtu asiangalie swali upande mmoja, kuna uwezekano kwamba meneja amekasirishwa kabisa na utendaji mbaya wa mfanyakazi wa majukumu yake ya moja kwa moja.

Bysterial boss

Ili kujenga uhusiano na wasimamizi, kwanza kabisa, unahitaji kuelewa tabia yake ni ya aina gani. Kulingana na takwimu, hasira hutokea katika 99% ya hali kwa wanawake. Ikiwa wako katika hali ya mvutano wa kudumu, kuna uwezekano mkubwa kwamba watatoa hasira zao kwa wasaidizi, huku wakidumisha.urafiki na wakubwa na wageni. Ikiwa hii ni hysteria, basi inafaa kutenda kama treni ya kivita. Usijibu, tulia. Majibu yote yanapaswa kudhibitiwa, bila kuinua sauti yako na kuonyesha hisia za pande zote. Ikiwa kuchuma nit ni ujinga, unapaswa kubishana na maoni yako.

Na katika hali ambayo mamlaka inajaribu kuwalaumu wasaidizi wao kwa makosa yao wenyewe, ni bora kumwonyesha wazi ni nani aliye na hatia kweli. Unaweza pia kuomba usaidizi wa wafanyakazi wenzako au wasimamizi kutoka juu. Katika hali hii, hii haipaswi kuchukuliwa kama usaliti au unyang'anyi, kwa sababu vitendo vya mfanyakazi anayefedheheshwa daima vitahesabiwa haki kabisa.

Jinsi ya kuishi pamoja

Tofauti na udhalilishaji, bosi jeuri ni mkali dhidi ya kila mtu bila kubagua. Watu kama hao wanajiamini bila shaka katika ukuu wao juu ya kila mtu mwingine. Kimsingi, hawa ni wanaume ambao wamepanda ngazi ya kazi haraka sana. Imani yao ya kimsingi ni kwamba kuna wajinga tu karibu, na kukabiliana nao ni mbaya zaidi kuliko mateso.

Ikiwa ni lazima mtu awasiliane na jeuri mdogo, basi mwanzoni ni muhimu kuwa na tabia ipasavyo. Unahitaji kuonyesha kuwa aliye chini ana kiburi cha kutosha, na chaguo kwamba atakuwa mbuzi wa mbuzi haipo kabisa. Bila shaka, kazi hiyo inaonekana kuwa ngumu, lakini ikiwa imekamilika, basi kuna uwezekano mkubwa kwamba katika siku zijazo hutahitaji tena kukabiliana na kuokota nit. Kwa kuongeza, mtu lazima ajitie moyo kwa wazo kwamba yeye si mbaya zaidi kuliko yake mwenyewe.bwana mwenye kujihesabia haki. Wanasaikolojia pia wanapendekeza kutumia fantasy, kwa mfano, fikiria bosi katika sweta ya pink fluffy au kwa takataka juu ya kichwa chake. Hii itaruhusu akili kutochukulia kwa uzito mapigo yake ya kujistahi.

Ikiwa mkuu wa uzalishaji atapata makosa kila mara

Uongozi unaosumbua kwa mtazamo wa kwanza tu unaonekana kuwa hauna madhara kuliko aina ya watu wasio na akili au wadhalimu wadogo. Lakini ukweli ni kwamba maneno ya mara kwa mara yanaweza kuleta hata mtu mwenye utulivu na mwenye usawa. Wakubwa wanaosumbua watadhibiti kwa uangalifu kila hatua ya wasaidizi wao, wakiwaadhibu hata kwa kuchelewa kwa nusu dakika.

Mara nyingi, watu kama hao pia hudhibiti wakati wa chakula cha mchana na kupiga simu kwa siku ya kupumzika, bila sababu nzuri au sababu kubwa. Pia kuna nafasi kwamba atatafuta dosari katika kazi ambayo inafanywa kikamilifu. Na badala ya bonasi inayostahili, mfanyakazi atapokea karipio.

Jinsi ya kulea bosi

Usimkaribie msimamizi wa utayarishaji asiye na mvuto na mwenye hasira. Inafaa kufafanua ni nini hasa nuances haifai meneja, kumwita kwenye mazungumzo, ambapo haipaswi tu kuelezea kile anachoona mapungufu, lakini pia kupendekeza njia za kutatua tatizo.

Kuhusu simu za wikendi, huwezi kupokea simu. Huu ni wakati wa kupumzika, na mamlaka hawana haki ya kukushtaki kwa kutowasiliana. Inafaa pia kuchukua ratiba ya kazi kwa umakini zaidi, bila kuruhusu kuchelewa aukuchelewa kwa chakula cha mchana. Hii itasababisha ukweli kwamba bosi atachoka tu kutafuta sababu za kukulaumu, na atabadilisha mfanyakazi mwingine.

Hitimisho

Kufuga wakubwa si rahisi, lakini si suluhu la kweli. Ikiwa bosi ni jeuri, nini cha kufanya nayo inajulikana. Unahitaji tu kuboresha uhusiano kati yako. Usijikute au kuinama chini ya mwongozo wa kuudhi. Kinyume chake, kwa watu kama hao, wafanyikazi hao ambao wanaonyesha heshima na wanaweza kudhibitisha thamani yao ni muhimu. Ukijizuia dhidi ya kuchuna nit mara kwa mara, unaweza kufanya kazi kwa amani.

Lakini duniani kote kumuelimisha mtu huyu ni jukumu la jamaa zake. Wakati wa kujenga uhusiano, ni muhimu sana kuifanya wazi kwa mtu kuwa sio tayari tu, bali pia unataka kushirikiana naye. Ni hamu yako kutatua mzozo ambao utakuruhusu kuendelea kufanya kazi bila shida. Kwa kutambua saikolojia ya bosi na kutatua hali hii, unaweza kufanya maisha yako kuwa bora na kuondoa chuki na shida kazini.