Socionics: FEL. Mantiki-hisia extrovert - Stirlitz. Socionics: aina za utu

2024 Mwandishi: Miguel Ramacey | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 06:29

Stirlitz ni jina la aina ya haiba inayokubalika katika sosholojia. Muundaji wa sayansi, Kilithuania Aushra Augustinavichute, akitoa jina kwa sociotype, aliongozwa na tabia ya Isaev (Stirlitz katika filamu "17 Moments of Spring"). Mtu wa aina hii ni mantiki, hisia na extrovert. Imefupishwa kama LSE. Walakini, ikumbukwe kwamba majina ya sifa za jamii haimaanishi sawa na maishani. Katika makala haya tutazingatia vipengele bainifu vya FEL, socionics, au tuseme, masharti yake makuu.

Basic Socionics

Kuna jozi nne tofauti za sifa: ziada na utangulizi, mantiki na maadili, hisia na angavu, busara na kutokuwa na akili.

Watu wengi hufikiri kwamba mcheshi ni mzungumzaji, na mtu anayeingia ndani ni mtu asiye na sifa mbaya.

Kwa kweli, tabia inaonyesha katika ulimwengu gani(ya nje au ya ndani) mtu hupendelea kuwa pale anapostarehe zaidi. Introvert inaweza kuwa sociable sana, lakini yeye kurejesha nguvu yake katika upweke. Extrovert, kinyume chake, huchota nishati kutoka kwa ulimwengu wa nje, tahadhari yake yote inaelekezwa kwa watu wengine, vitu. Zaidi ya yote, anavutiwa na jinsi anavyoathiri ulimwengu unaomzunguka. Mtangulizi anavutiwa zaidi na athari gani mazingira yanayo kwake.

Wataalamu wa kimantiki hufanya maamuzi ipasavyo, kupitia uchanganuzi. Kulingana na socionics, LSE ni kama hiyo. Maadili yanatokana na hisia zao, mtazamo wa kibinafsi. Kwao, viwango vya maadili na hisia zao za haki vina jukumu kubwa.

Vihisi na angalizo, wanaotaka kutoa mwonekano wao wenyewe kuhusu jambo fulani, hukusanya aina tofauti za taarifa. Wa kwanza wanaongozwa na kile kilicho hapa na sasa, yaani, na hisia kutoka kwa hisia zao tano. Intuitives huzingatia matini, uwezekano uliofichwa, maana, amini maarifa, maana ya sita.

Urazini unamaanisha kuwa mtu anapenda kupanga, kutabirika. Hii ni kiwango cha juu cha kujipanga kwa mtu binafsi. Kutokuwa na akili ni kufuata misukumo, tete, uhuru kutoka kwa utaratibu madhubuti.

Kufafanua aina za vitendaji

Aina ya kisaikolojia ina vipengele vinne: inayoongoza, msaidizi, dhaifu na inayoendeshwa. Katika socionics, mtihani wa kuamua aina inakuwezesha kujua ni ipi ya sifa za mtu ni pamoja na mantiki, maadili, intuition, hisia, nk Jina la aina hutolewa kwa mujibu wa kazi kuu mbili: kuongoza na msaidizi. Ya kwanza inaonyesha eneoambayo ni ya manufaa zaidi kwa mtu binafsi. Mara nyingi inakuwa taaluma kwa sababu ni rahisi kujiamini katika eneo hili.

Kitendaji cha msaidizi ni dhaifu kidogo, kinaonyesha jinsi mtu anavyotekeleza ile kuu. Mtaalamu wa hisi, kwa mfano, atapanga uzalishaji, na mwanamantiki angavu atafanya utafiti wa kisosholojia.

Jukumu la tatu ni udhaifu, kupitia chaneli hii mtu yuko hatarini sana. Anahisi ukosefu, mashaka, anaweza hata kuwa na magumu. Yeye huona shinikizo lolote na laumu kwa uadui, kwa hiyo kazi hiyo pia inaitwa chungu.

Chaneli ya nne ni mtumwa. Hapa mtu anakubali msaada, dalili za makosa. Kazi pia inaitwa kupendekeza, kwa sababu kwa njia hiyo unaweza kushawishi kwa urahisi, kupendekeza kitu. Kuna aina 16 za haiba katika jamii (hii ndiyo idadi ya juu zaidi ya uwezekano wa mchanganyiko wa sifa).

Vipengele vya Stirlitz

LSE ni mzuri sana katika biashara na anajiamini katika umahiri wake. Anajua jinsi ya kuchagua ufanisi zaidi na mdogo wa matumizi ya nishati kati ya njia nyingi. Ni nini muhimu kwake, anafanya kwa busara, hakubali kutokamilika, kwa hivyo haogopi kuifanya tena. Ni mtu mwenye bidii na mwenye bidii. Anapenda wakati kila kitu kiko mahali pake, hudumisha usafi usiofaa, lakini wakati huo huo anaweza kupata vitu vilivyopotea kwa urahisi katika rundo la vitu. Inafuata kanuni ya uchumi mzuri na inafundisha hii kwa wengine. Haya yote ni maonyesho ya utendaji thabiti - mantiki.

Kutoka kazini hadi mwonekano - kupenda urembo huonekana katika kila kitu, lakini urembo wa kupindukia sio tabia ya aina hii. Licha ya ukweli kwamba ni uaminifu, patronizeswatu wa karibu, kuwa na mbinu ya vitendo kwa kila kitu, hujaribu kufanya maisha yao iwe rahisi. Hivi ndivyo utendakazi kisaidizi (sensorics) hujidhihirisha.

Stirlitz haogopi, anajiamini katika nguvu zake, lakini huzitumia tu ikiwa anahitaji kumlinda mpendwa. Anawatendea wengine kwa heshima, anatenda kwa usahihi, hairuhusu ujinga, yeye ni mtu wa kufurahiya na marafiki. Yeye ni mkali na familia yake, lakini haswa na yeye mwenyewe. Ina tabia ya Nordic. Hii ina maana kwamba anajaribu kuzuiwa, kubaki utulivu. Hisia huchukua nafasi mara kwa mara. Katika hali kama hizi, LSE hutenda kwa ghafla, huchangamka, na yote kwa sababu maadili ya mihemko hayajakuzwa.

Kama yuko bize na jambo anazama kabisa "hapa na sasa", kwa sababu haoni kupita kwa wakati, anaweza kuchelewa, asimalize kazi kwa wakati (intuition of time is. sio nguvu yake). Anafahamu upekee huu, kwa sababu ya hisia zake za juu za wajibu huwa na wasiwasi na kuchukia anapoharakishwa au kuchukua muda wa thamani.

Anaelewa na kukubali ikiwa hatatendewa vizuri sana kazini, lakini kutoka kwa mwenzi wake wa roho anatarajia upendo wa kina na uthibitisho wa mara kwa mara wa hilo. Mara nyingi hufanya makosa katika kutathmini watu, haelewi ugumu wa tabia zao, mhemko, kwa hivyo anafanya vibaya kuhusiana nao (maadili yake ya uhusiano yanahitaji msaada). Anazingatia jamii bora ambapo wema, upendo, uzuri hutawala.

FEL tabia katika hali zenye mkazo

Stirlitz ina hakika kwamba ikiwa hutafuata sheria, usifanye hitimisho kutoka kwa makosa ya zamani, kila kitu.itaenda vumbi. Kama akili zote za hisia, anajitahidi kwa jamii yenye haki. Anaamini kwamba haki ya kuishi ndani yake lazima ipatikane, inaweza kufanyika ikiwa wewe ni mwaminifu na kufanya kila kitu ambacho kinategemea wewe. LSE inaogopa sana kwamba hatakubaliwa, haitambuliki, kukataliwa, na hii inampa wasiwasi mkubwa. Stirlitz ana wasiwasi kwamba anaweza kufanya blunder, kupoteza uaminifu wa watu wengine. Hali ya dhiki ambayo anajikuta kwa sababu ya hofu hii inamsukuma kuongeza udhibiti. Mtu wa aina hii ya kijamii ana hamu ya kusahihisha kila kitu ambacho sio kamili, kila kitu ambacho hakiko sawa, kwa hivyo ana hasira na wale ambao anawaona kuwa hawawajibiki. Katika hali kama hizi, inaonekana kwa wengine kuwa maoni yao hayazingatiwi, kwamba hitimisho la Stirlitz ni la haraka na la makosa. Ikiwa hali ya shida ni ya muda mrefu, mwakilishi wa aina hii anahisi tupu, amechoka, na anaweza hata kuugua. Katika hali hiyo isiyo na msaada, LSE inalalamika kwamba hajapendezwa, hajathaminiwa, ana hofu kwa mawazo kwamba ataachwa. Stirlitz inaweza kuwasumbua wapendwa kwa malalamiko, kuokota nit, au ulinzi kupita kiasi. Kwa hivyo, kutoridhika kwake husababisha upinzani kutoka kwa wengine.

Fiche za mwingiliano

Ikiwa mbinu ya kubainisha utu ilifichua kuwa wewe au mtu unayemjua ni FEL, basi soma mapendekezo ya mawasiliano bora.

Ili kufikia maelewano, ni desturi kwa wanadiplomasia kutoshughulika na biashara mara moja, bali kufanya utangulizi. Inakuruhusu kuungana na wimbi la mpatanishi na kumuelekeza juu ya mazungumzo yanayokuja. Jamii mbalimbali zinafaa kufanya hivi kwa njia zao wenyewe.

Ikiwa wewe ni Stirlitz, basi unda mazingira ya kutopendelea,kuamua ni umbali gani wa kisaikolojia mazungumzo yatafanyika - juu ya "wewe" au "wewe". Onyesha nia ya kutathmini hoja za mwenzako kwa upole.

Una herufi ya Nordic. Hii ina maana gani kwa interlocutor? Ukweli kwamba huwezi kumuunga mkono mtu kila wakati kimaadili, kwa sababu kazi yako ya kimaadili na intuition haijatengenezwa vizuri. LSE inahitaji kuonyesha kwamba anaelewa kwa kina hali hiyo, sababu zake zisizo wazi, ili kuonyesha upande wa siri wa tatizo. Inaweza kusaidia kuwasiliana na imani yako na kuweka wazi kuwa utaripoti mambo yakibadilika.

Katika kufanya maamuzi, Stirlitz inaweza kuwa na mafanikio makubwa na yenye manufaa kwa watu wengine. Inastahili kusikiliza wakati anasema jinsi ya kutenda, anaelezea mbinu, mlolongo; wito mmoja wa wataalamu waliohitimu; inaonyesha njia ya ufanisi zaidi; hueleza mpangilio wa matukio, hutoa ukweli.

Ikiwa utalazimika kushughulika na tatizo fulani, basi LSE ndiyo yenye uwezo bora zaidi wa kutetea masilahi ya timu, kumlinda mpendwa. Ana uwezo wa kuweka mambo kwa haraka, kuunda starehe, usafi, kulisha, kuandaa likizo na kufanya kila mtu ajisikie vizuri.

Ikiwa umefanya uhalifu kabla ya Stirlitz, ataelewa na hataudhika ukimwambia: “Sikujisikia vizuri”, “Sikuelewa kiini, sikuweza kujua. it out”, “Hii ni kinyume na maslahi yangu.”

LSE hupokea sifa bora zaidi linapokuja suala la ujuzi wake na baadhi ya mambo yanayoonekana. Unaweza, kwa mfano, kusifu mikono yake ya dhahabuna matengenezo ambayo yeye mwenyewe alifanya, anapenda faraja katika ghorofa, chipsi tamu.

Ikiwa unahitaji kutoa maoni kwa Stirlitz, usiseme: "Ulikuja wakati mbaya", "Sina wakati wa hii", "Yote kwa sababu ya haraka yako!". Maneno yanafaa: "Ingekuwa vyema zaidi kufanya hivyo …", "Nadhani maneno yako yanaweza kumuudhi."

Ni sifa gani kazi inafaa inafaa kwa FEL

Katika sosholojia, jaribio la kubainisha aina pia linaweza kuwa muhimu kwa kuwa litakuongoza katika kuchagua shughuli unayopenda. Stirlitz itastarehe ikiwa itafanya kazi:

• huwezesha kutumia mantiki kufikia malengo yaliyobainishwa kwa uwazi;
• inakuruhusu kuamua mbinu kwa uhuru, kuweka majukumu kwa wafanyakazi, kutoa muda na pesa za kutosha;
• hutoa kipaumbele kwa maoni yake, uzoefu, huwezesha LSE kufanya maamuzi na kuwajibika kwayo, kudhibiti utekelezaji;
• imeunganishwa na vitu halisi, vinavyoonekana, matokeo yake yanaweza kupimwa;
• ilikadiriwa kwa haki, kulingana na vigezo vilivyo wazi;
• inahusisha ushirikiano na watu wanaowajibika wanaojali matokeo, hufanyika katika mazingira ya kuheshimiana;
• huwezesha kutabiri matokeo, kuunda kila kitu katika muundo wa muundo.

Faida za Stirlitz kazini

Mwandishi wa logical-sensory extrovert (LSE) atafanikiwa katika taaluma yake kutokana na sifa kama vile:

• Zingatia matokeo, malengo ya kampuni, vitendo.
• Usahihi katika kazi, kutafuta ubora wa hali ya juu, uwezo wa kuleta jambo hadi mwisho.
• Kujitolea, wajibu, uwezo wa kuwa mgumu inapohitajika.
• Uwezo wa kutambua ukiukaji wa mantiki, matumizi yasiyofaa, yasiyofaa ya rasilimali.



• Uwezo wa kufanya maamuzi yenye lengo, si ya kuamriwa kihisia, ujuzi wa shirika.
• Maono ya kweli ya siku zijazo.
• Kufuata maadili ya biashara, uwezo wa kushirikiana, kufanya kazi katika daraja.

Hasara za FEL katika uendeshaji

Hasara zifuatazo zinaweza kutatiza taaluma ya aina ya kijamii ya Stirlitz:

• Mahitaji yaliyoongezwa kwa wengine.



• Kutostahimili uzembe na usumbufu wa utaratibu wa wafanyikazi.
• Tabia ya kuwa na hasira ikiwa mchakato umechelewa au haufanyi kazi vizuri.
• Hofu ya kujaribu mambo mapya, kutokuwa tayari kubadilisha kitu ndani yako.
• Hatuwezi kusikia hoja za upande wa pili.
• Mwono mfupi, kuzingatia kupita kiasi sasa, ukosefu wa fikra za kimkakati.
• Kutojali jinsi maamuzi yanavyoathiri wengine.

Stirlitz kama kiongozi

Katika shule za socionics, FEL inaitwa tofauti (Msimamizi, Mratibu, kwa kuwa wawakilishi wa aina hii mara nyingi huchagua kazi ya usimamizi). Zingatia tabia ya kiongozi wa Stirlitz.

Kama msimamizi, amefanikiwa zaidi katika kutatua kazi za kimkakati badala ya kimkakati. Anapendelea kuwa kiongozi katika mfumo wenye uongozi mkali. Kuwasiliana na wasaidizi huanzisha, kutegemea sio maono ya kibinafsi, lakini kwa sababu za lengo. Wakati huo huo, kazini, Stirlitz anajitahidi kuhakikisha kuwa hakuna kitu kinachozuia wasaidizi wake kutimiza majukumu yao. Kiongozi wa aina hii huingiliana na wafanyikazi na uamuzi wake wa tabia na ujasiri - kupitia maagizo wazi na udhibiti wa utekelezaji wao. Anajua jinsi ya kushirikiana, lakini ndani kuna hisia ya ushindani. LSE inathamini wasaidizi kimsingi kwa matokeo ya kazi zao, na sio kwa sifa zao za kibinadamu. Haiwezi kuzingatia viwango vya maadili, kwa vile inasimamia, ikiongozwa na sheria zilizowekwa, ufanisi wa hii au hatua hiyo. Stirlitz inaangazia jinsi kampuni inaweza kupata faida zaidi bila kuvunja sheria. Mara nyingi hutokea kwamba licha ya lengo zuri (ustawi wa kampuni), wafanyakazi hubakia kuchukizwa kwa sababu mwakilishi wa aina hii hafikirii jinsi maamuzi yake yanavyoathiri hisia za wengine.

Ni taaluma gani zinazofaa, kulingana na socionics, FEL

Nguvu za aina hii ya kijamii: maadili ya biashara, hamu ya kuwa na manufaa kwa watu, utayari wa kuwajibika sana. Wanaruhusu Stirlitz, ambaye anafanya kazi kama meneja, mwanauchumi, mkurugenzi, kugeuza biashara inayoleta hasara, isiyofaa kuwa yenye mafanikio. Mtu kama huyo hutengeneza mfumo wazi ambao kila mhudumu hufanya kazi zake. Kazi ya uongozi inafaa katika eneo lolote linalohusiana na ukweli, na sio mambo ya kufikirika (mkuu wa shule, nahodha wa meli, mtumishi wa umma, afisa katika jeshi, meneja.makampuni, mkandarasi mkuu, msimamizi wa mfumo).

Stirlitz hupenda kufanya maamuzi kwa sababu humpa fursa ya kuonyesha mantiki yake, kazi yake kuu. Atasaidia katika taaluma ya daktari, mhandisi, mdhibiti wa trafiki wa anga.

FEL inajivunia kuwa na uwezo wa kuchanganua matatizo na kuyarekebisha, kwa kutumia ujuzi wa wengine ipasavyo. Hufanya maamuzi kulingana na hisia (kazi msaidizi). Inamsaidia kupata habari kuhusu hali halisi ya mambo, kuhusu kile kinachoweza kurekebishwa na kile ambacho hawezi. Wakati huo huo, inaweka maelezo mengi na ukweli katika kuzingatia. Mipango yake huwa haikatiki kamwe na uhalisia, na ukweli sio uongo kamwe.

Mantiki ndiyo kazi kuu, itamsaidia Stirlitz katika kutoa ushauri kwa wateja ikiwa atakuwa wakala wa bima au biashara, mthamini wa mali isiyohamishika, wakili. LSE hutafakari na kuhalalisha mapendekezo yake ili mteja ashinde. Kwa sababu ya mantiki, yeye hachukui kushindwa kwa wateja kibinafsi. Inafanya kazi kwa ufanisi kwa sababu inabainisha kwa usahihi kile ambacho ni muhimu na nini sio, inatenga muda.

Iwapo LSE inafanya kazi kama jaji, daktari, mhandisi wa ndege kwenye ndege, basi ujuzi wa hisi uliokuzwa husaidia kuwa na ujuzi mpana, kukusanya taarifa, kuzingatia mambo madogo madogo. Ikiwa Stirlitz inauza, basi yeye ni mzuri kwa shukrani kwa mantiki. Inakuruhusu kupata mawazo yako na kusimama imara katika mazungumzo magumu.

Ingawa kuna aina 16 za haiba katika sosholojia, Stirlitz ni miongoni mwa wachache wanaoweza kufaulu katika takriban taaluma yoyote, kwaisipokuwa matibabu ya kisaikolojia, ufundishaji na shughuli zingine zinazohitaji uelewa wa kina wa hisia na uhusiano wa kibinadamu. Fikia urefu katika maeneo yanayohusiana na usimamizi wa watu, teknolojia, teknolojia. Hata kama hii ni kazi ya mwalimu, basi taaluma za kiufundi, mafunzo ya kazi zinafaa zaidi. Ikiwa LSE inataka kuchagua dawa, basi itavutiwa zaidi na taaluma ya daktari wa meno na upasuaji, kwa sababu kuna vifaa na zana nyingi katika kazi zao.