Mwanasaikolojia Sheinov Viktor Pavlovich: wasifu, vitabu

2024 Mwandishi: Miguel Ramacey | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 06:29

Viktor Sheynov ni mwanasaikolojia wa Belarusi ambaye katika vitabu vyake hufundisha jinsi ya kujinasua katika hali za migogoro, kujenga uhusiano katika timu. Hukueleza jinsi ya kushawishi na kushawishi wengine. Anaeleza jinsi ya kuwa na ujasiri, kupinga udanganyifu, na kutambua uwongo. Katika makala hiyo, tutazingatia baadhi ya mapendekezo ambayo Viktor Pavlovich Sheinov anatoa.

Wasifu wa mwandishi

Mwanasaikolojia na mwandishi Sheinov anatoka Yaroslavl. Huko alizaliwa Mei 3, 1940. Victor alilelewa na mama yake, ambaye alifanya kazi katika kiwanda, baba yake alikuwa amekwenda. Familia iliishi vibaya sana: watu 6 walikusanyika kwenye chumba kidogo 2 kwa mita 3, na mvulana alilazimika kujifunza masomo kutoka kwa wanafunzi wenzake. Walimu, wakijua kuhusu nafasi hiyo finyu, hasa "waliiambatisha" kwa wanafunzi waliochelewa.

Akiwa mtoto, Victor alikuwa mgonjwa, lakini alisoma vizuri sana, akawa mshindi wa mashindano ya chess ya jiji. Darasa la kumi alimaliza tumoja nne. Baada ya shule, kijana huyo aliingia Taasisi ya Pedagogical ya Moscow katika Kitivo cha Hisabati, kwa sababu akiwa na umri wa miaka 8 alitangaza hamu yake ya kuwa profesa.

Sheinov alihitimu kutoka shule ya upili kwa ufasaha na kuwa mkuu. Idara ya Hisabati ya Juu katika Taasisi ya Shuya. Wakati huo, alikuwa mkuu wa mwisho katika Umoja wa Kisovyeti, alikuwa na umri wa miaka 24 tu. Miaka minne baadaye, Viktor Pavlovich alitetea Ph. D., na baadaye akachukua nafasi ya mkuu. Sheinov alikua profesa mnamo 2000

Vipi kuhusu saikolojia? Viktor Pavlovich Sheinov alipendezwa na sayansi hii wakati alikuwa mwanafunzi mpya. Mwaka mmoja baadaye, aliandika karatasi juu ya saikolojia ya kusoma mchezo wa chess na watoto kutoka shule ya bweni. Thesis ya Sheinov ya udaktari ilikuwa juu ya utatuzi wa migogoro.

Viktor Pavlovich anajiita mtu wa ndani na mwenye matumaini. Anapenda kazi yake sana, kwa hivyo hutumia karibu wakati wake wote wa bure katika kujiboresha. Anajiona kuwa mchapa kazi na anathamini wakati kuliko rasilimali zote.

Shughuli

Sheinov, kama mwanasaikolojia, anasoma hasa mada za upotoshaji, ushawishi wa kisaikolojia, migogoro. Yeye ndiye mwandishi wa monographs 15 za njia zake mwenyewe. Imechapishwa katika majarida ya kisayansi ya kisaikolojia (Kirusi, Kibelarusi na Magharibi).

Vitabu vingi vya Viktor Pavlovich vimechapishwa katika mfululizo wa Piter Publishing House "Mwanasaikolojia wako mwenyewe". Kwa mfano, "Udanganyifu na ulinzi dhidi ya udanganyifu", "Pongezi isiyozuilika", "Ucheshi kama njia ya ushawishi" na wengine.

Kwa jumla, Sheinov aliandika vitabu 44. Baadhi yaokutafsiriwa katika lugha za kigeni. Jumla ya nakala ni 800 elfu.

Jinsi ya kuwa na ushawishi

Katika kitabu "Sanaa ya Kusimamia Watu" Viktor Sheinov anampa msomaji sheria za ushawishi:

1. Unapozungumza na mtu ambaye uamuzi unategemea, anza kwa mabishano, si kwa ombi. Mpangilio wa hoja ni muhimu sana: kwanza tumia yenye nguvu, kisha ya kati, na uache yenye nguvu zaidi kwa fainali.
2. Ili kupata makubaliano, shinda mpatanishi kwa maswali mawili rahisi au maombi yasiyofaa. Anapojibu "ndiyo" kwao, atapumzika. Sasa unaweza kushughulikia suala kuu kwa usalama.
3. Fanya hivyo ili kwa kukubaliana na masharti yako, mtu abaki na heshima yake. Walakini, usisahau kuhusu wewe mwenyewe: usipendeze, endelea na heshima ili uchukuliwe kwa uzito.
4. Anza na vitu vinavyokuunganisha, ambapo unaona macho kwa jicho. Ikiwa hakuna, basi usichochee mzozo na kifungu "Sikubaliani na wewe juu ya suala hili." Badala yake sema, “Asante kwa kutoa maoni yako. Ilikuwa muhimu na ya kuvutia kwangu kumjua.”
5. Kuwa na huruma wakati wa mazungumzo. Sikiliza mtu kuelewa jinsi anavyofikiri. Angalia ishara, mkao, sura ya uso - kwa njia hii utaelewa vizuri hali yake ya kihemko. Mara kwa mara angalia ikiwa mnaelewana ipasavyo.
6. Onyesha mtu mwingine kwamba ofa yako itakidhi mojawapo ya mahitaji yake.

Migogoro kazini

Viktor PavlovichSheinov anaeleza kuwa mzozo wa kikazi unaweza kutokea kwa sababu zifuatazo:

1. Kiongozi havumilii pingamizi, pingamizi kutoka kwa walio chini yake. Ina tabia ya kiburi, hairuhusu ukosoaji kutoka nje.
2. Bosi anakiuka maadili ya kazi. Inaonyesha kutoheshimu wasaidizi, inatoa migawo isiyohusiana na kazi, inafedhehesha, inadhihaki.
3. Kiongozi hajui jinsi ya kuwashawishi walio chini yake. Hutanguliza adhabu kuliko zawadi.
4. Bosi anaweka mshahara ambao haulingani na mchango wa mfanyakazi. Hutoa kazi zenye faida zaidi kwa "vipendwa".
5. Bosi anajali sifa za juu za mfanyakazi. Kwa sababu ya wivu kwa mamlaka yake, mkuu wa kampuni "haoni" mafanikio ya mfanyakazi, anajitahidi kumdharau mbele ya timu.
6. Kiongozi, baada ya kuchukua madaraka na kukutana na wasaidizi kwa mara ya kwanza, anasema: "Nitaweka mambo sawa! Hakuna mtu mwingine atafanya kazi kama ulivyozoea! Kwa hivyo, timu inaungana dhidi ya bosi.

Kwa nini watu wanaogopa kusema hapana

“Kusema “hapana” bila kujisikia hatia” ni kitabu maarufu sana cha Viktor Pavlovich Sheinov. Ni, kama mwandishi anavyoelezea, imeandikwa kwa wale ambao "hufungwa" kila wakati na kazi za sekondari ambazo hazihusiani na kazi, ambazo wengine hawataki kuchukua. Watu kama hao wanakubali kwa gharama ya wakati wao na dhidi ya mapenzi yao.

Sheynov ana hakika kwamba sababu ya tabia ya dhabihu ni kufanana (utegemezi wa kujistahi juu ya majibu, mitazamo ya watu wengine). Maendeleo ya tabia kama hiyokulingana na mwanasaikolojia, asili zaidi katika jamii yetu, katika demokrasia ya Magharibi ni kawaida kidogo.

Jinsi ya kujifunza kukataa

Kusema "hapana" na usijisikie hatia, Viktor Pavlovich Sheynov anashauri kutambua hili:

1. Si lazima ujibu. Unaweza kukaa kimya, kuruka masikio yako, haswa wanaposema: “Je, husikii? Ninazungumza nawe!"
2. Si lazima uwe mwerevu, muelewa. Usidanganywe wanaposema: "Je, huelewi?", "Tayari nimekuelezea mara mia!", "Je, wewe ni mjinga?"
3. Si lazima umfurahishe kila mtu. Hukumu hii ya awali ya mtu na wengine inaweza kujazwa na kufukuzwa kutoka kwa jumuiya, na ilikuwa vigumu kuishi peke yako. Sasa hakuna mfumo wa zamani wa jumuiya, na hakuna hata mikutano ya chama.
4. Si lazima, kwa vyovyote vile, kushikamana na uamuzi, ahadi. Inatokea kwamba ukweli mpya hugunduliwa, hali hubadilika. Kisha kuwanyamazisha kwa kuogopa kutajwa kuwa ni mtu asiyeshika neno lake kunaweza kuleta matatizo.
5. Si lazima ueleze sababu ya kukataliwa ikiwa hutaki. Sema hapana.

Kwa kufuata vidokezo hivi rahisi, unaweza kujifunza kukataa inapobidi.