Katika maisha, ni muhimu sana kujipa motisha wewe na watu wengine. Ufanisi wa shughuli za elimu au kitaaluma kwa ujumla hutegemea hii. Ili kuhimiza kwa usahihi, unahitaji kujua motisha ya nje, ya ndani ni nini, sifa za malezi yao.
Ufafanuzi wa dhana
Motisha ya nje ni msukumo wa shughuli kupitia nguvu za nje. Hiyo ni, mtu huona sababu za tabia yake kama ilivyowekwa, na anajiona kama pawn tu. Msukumo huo umewekwa na nyenzo za nje na hali ya kisaikolojia: pesa, tuzo na hata adhabu. Motisha ya kuchukua hatua hujengwa juu ya vivutio vinavyotokana na hali ya sasa.
Motisha ya ndani inatokana na mahitaji ya umahiri na chaguo la kibinafsi, ambayo inaongoza kwa "I" ya mwanadamu. Kwa aina hii ya motisha, watu wanaelewa kuwa wao ndio sababu ya kweli ya kile kinachofanywa, na wanajiona kama wakala mzuri wakati wa kuingiliana na mazingira. Hiyo ni, katika kesi ya motisha ya ndani, mahitaji, masilahi,nia, malengo, matamanio, kujiamini, uwezekano wa kujitambua, hali ya kuridhika na kazi.
Hebu tuzingatie kila aina ya motisha kando.
Motisha ya nje
Wafanyakazi waliahidiwa bonasi, walianza kufanya kazi haraka zaidi. Faini na sheria zilianzishwa, watu walianza kuzingatia, ikiwa wanapenda au la. Wingu la radi la ghafla hukufanya ukimbie nyumbani haraka. Mhalifu alikunyooshea bunduki na kukudai pesa - utatoa pochi yako bila kuchelewa.
Hii yote ni mifano ya motisha kutoka nje. Kama ilivyotajwa tayari, inahimiza hatua kupitia hali au motisha. Kwa njia nyingine, tunaweza kusema kuwa haya ni mafanikio katika jamii inayowazunguka. Kwa kweli, motisha ya ndani ya shughuli ni nzuri zaidi. Hata hivyo, aina hii ya athari kwa watu binafsi ni bora zaidi.
Kwa hivyo, ni mbinu gani zinazofaa kama motisha ya nje? Ukuaji wa kazi, mshahara mkubwa, vitu vya kifahari (ghorofa, nyumba, gari), hadhi, uwezo wa kusafiri, kutambuliwa.
Motisha ya nje inaweza kubadilika kila wakati. Jana ilikuwa ni lazima kupata pesa kulisha familia, na kesho pesa itahitajika kwa ghorofa mpya, gari au elimu ya watoto. Mfano dhahiri na wa kawaida wa motisha kama hiyo ni hadithi ya samaki wa dhahabu na mvuvi.
Motisha ya ndani
Mtoto mdogo anajaribu au kuchunguza kitu kila mara. Ni muhimu sana na ya kuvutia kwake. Mtu hafanyi kazi kwa mshahara, lakini kwa sababu ya kile anachopenda. Hii ni mifano ya ndanimotisha. Kama ilivyoelezwa tayari, haitegemei mambo ya nje na mazingira. Maudhui yenyewe ya shughuli humhimiza mtu kuifanya.
Ni nini kinaweza kutumika kama motisha ya ndani? Uwezekano wa ukuaji wa kibinafsi, hisia ya hitaji, uthibitisho wa kibinafsi, utekelezaji wa mawazo, ubunifu, hitaji la mawasiliano, utimilifu wa ndoto.
Motisha ya ndani ya mfanyakazi ni pale anapozingatia kazi yake kama hobby inayolipwa. Labda, kama si wote, basi watu wengi wangependa kujitahidi kwa hili.
Ni bora zaidi kutumia aina zote mbili za motisha. Jambo kuu ni kudumisha usawa na usawa kati yao.
Jinsi vipengele vya motisha hufanya kazi
Kwa kweli, vipengele vyote vya motisha vinaweza kupunguzwa hadi mawazo mawili:
- Furahia. Haya ni mambo chanya.
- Ondoa mambo yasiyopendeza. Hizi tayari ni sababu hasi.
Zote zinaweza kuwa za nje na za ndani. Uwepo wa wakati huo huo wa mambo chanya na hasi huathiri vyema kitendo. Inageuka kushinikiza kwa nguvu sana, aina ya kushinikiza-kuvuta. Kwa upande mmoja, mtu anataka kupokea thawabu, na kwa upande mwingine, anaepuka adhabu.
Motisha ya nje na ya ndani, vipengele chanya na hasi hutenda kwa njia tofauti, katika mwelekeo tofauti na daima husababisha matokeo tofauti. Bila shaka, watu huathiriwa na aina zote za mfiduo kwa kiwango fulani. Walakini, inaweza kuonekana kuwa kila mtu bado anapendelea mojamwelekeo. Mmoja anahitaji kuendeshwa kila mara, kutishwa, na mwingine anatosha kuahidi zawadi.
Kwa uwazi, hapa chini kuna jedwali linaloweza kutumika kuwapa motisha wafanyakazi.
Uwiano wa vipengele na aina za motisha
| Vipengele vya motisha ya nje | Vipengele vya motisha ya ndani | |
| Motisha hasi |
Kupunguzwa kwa mishahara; kemea; kushusha daraja; isiyotambulika; ugonjwa; tishio kwa afya au maisha. |
Haijatekelezwa; ukosefu wa mawasiliano; kujisikia fedheha; kujisikia kutojiamini; ukosefu wa afya. |
| Motisha chanya |
Pesa; mambo ya kifahari; hali; kazi; fursa za usafiri; urembo unaostahili wa maisha ya kila siku; utambuzi. |
Kujitambua, ndoto; ubunifu, mawazo; ukuaji binafsi; hisia inahitajika; hitaji la mawasiliano; kujithibitisha; imani katika vitendo; udadisi; afya. |
Mfano wa kutumia maarifa kuhusu motisha
Hadithi hii itasimulia na kuonyesha kwa uwazi jinsi motisha ya nje na ya ndani inavyofanya kazi.
Chini ya madirisha ya mwanamke mzee, kampuni ilikusanyika kila jioniwatoto ambao walicheza na kuzungumza kwa kelele sana. Kwa kawaida, mwanamke mzee hakupenda hili, lakini maombi yake na ushawishi wa kutumia wakati wake wa burudani mahali pengine haukusaidia. Kisha akaamua kubadilisha hali hiyo kwa njia tofauti.
Kila siku mwanamke mmoja aliwapa watoto rubles hamsini kwa sababu wanacheza vizuri sana karibu na nyumba yake. Kwa kweli, wavulana walipenda mpangilio huu! Mwanamke mzee alianza kupunguza hatua kwa hatua kiasi hiki. Na wakati mmoja mzuri, wakati watoto walionekana kuwa bei nafuu, walikataa tu kucheza chini ya madirisha yake na hawakuonekana hapo tena.
Hivi ndivyo mwanamke alivyotatua hali hiyo kwa ujanja. Motisha ya ndani ya watoto (tamaa yao wenyewe ya kucheza chini ya madirisha) ilihamishiwa kwa nje (kuifanya kwa pesa), lakini pia ikatoweka.
Kuhamasisha wengine
Watu wanaohamasishwa na kutamani kufika kileleni hawazingatii starehe. Wanaongozwa na kufuata masilahi ya kibinafsi na malengo ya shirika. Wafanyakazi wanaoongozwa na adhabu hawatafanya mambo ambayo yanawanyima raha zao.
Ni muhimu sana kuzingatia mambo chanya ya nje. Hizi ni pesa, kuegemea, masharti na usalama. Mambo chanya ya ndani yana jukumu muhimu sawa. Haya ni mafanikio, ukuaji, uwezeshaji, kutambuliwa na wajibu. Mchanganyiko sahihi tu wa mambo haya utatoa kuridhika kwa kazi. Kwa kutokuwepo kwao, kazi inakuwa ya chuki na isiyoweza kuvumiliwa. Katika suala hili, motisha ya wanafunzi au watoto wa shule sio tofauti. Ni muhimu kwamba motisha ya kujifunza ndani ishinde.
Isharamazingira ya kuhamasisha
Unapopanga shughuli yoyote, ni muhimu kuzingatia mahitaji kadhaa. Ni muhimu ili kukidhi mahitaji na kuunda motisha sahihi:
- Shughuli zinapaswa kuwa za ubunifu na tofauti.
- Fursa ya kuendelea na kazi.
- Hisia ya kuhusishwa na kutambuliwa kutoka kwa kikundi.
- Haki ya kufanya maamuzi kwa kujitegemea ndani ya uwezo wao.
- Hisia ya usaidizi na usaidizi.
- Kuwepo kwa sifa za nje za mafanikio: sifa, kutia moyo, pongezi.
- Hatua ya maana inahitajika.
- Fursa ya kutoa maoni yako, ambayo yatazingatiwa.
- Upatikanaji na ufaafu wa taarifa zilizopokelewa.
- Maoni baada ya kazi kufanyika.
Ikiwa ishara hizi zote (au angalau nyingi) zipo katika mpangilio wa shughuli, basi tunaweza kudhani kuwa uundaji wa motisha ya ndani utafanikiwa.
Kujihamasisha ndio injini ya maendeleo
Kwa harakati za maana, ni muhimu kujua wapi na wapi pa kwenda, na pia kuwa na hamu kubwa. Hiyo ni, kujihamasisha ni muhimu. Jinsi ya kuifanikisha? Fuata mbinu na sheria zilizoorodheshwa hapa chini:
- Weka malengo yanayoweza kufikiwa pekee. Ni kwa njia hii tu kutakuwa na hamu ya kuyafikia.
- Vunja malengo makubwa kuwa kazi ndogo.
- Weka shajara ya mafanikio.
- Jituze zawadi kila mara kwa kazi zilizokamilika.
- Jaribu kutumia ukosoaji mdogo iwezekanavyo.
- Tafuta watu wenye nia moja kwenye biashara yako.
- Jaribu kushindana na wengine na kuwa bora zaidi.
- Jizungushe na watu chanya na wanaoendeshwa.
- Soma vitabu na utazame filamu zinazokupa motisha.
Jaribu kutekeleza, ikiwa sio yote, basi angalau pointi chache, na hakika utakuwa na hamu ya kuanza biashara! Kumbuka kwamba ni muhimu kutumia mambo chanya na hasi, motisha ya ndani na nje katika usawa ili kufikia matokeo mazuri.
