Marekebisho ya kazi - ni nini? Dhana, hatua, aina, mchakato na masharti

2024 Mwandishi: Miguel Ramacey | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 06:29

Mchakato wa kukabiliana na hali katika uwanja wowote hauwezi kuitwa rahisi, kwa sababu umefumwa kutoka kwa matatizo mbalimbali, hila, mshangao, huwafanya watu kuondoka eneo lao la faraja, ambalo haliwezi kupendeza. Unahitaji kuelewa kwamba hii ni mchakato wa kawaida kabisa na wa asili, na tukio la usumbufu ni ushahidi kwamba kila kitu kinakwenda kulingana na mpango. Marekebisho ya kazi ni mchakato mgumu na mrefu ambao unahitaji mbinu ya kuwajibika sio tu kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, lakini pia kutoka kwa mazingira yake.

Marekebisho ya Kijamii

Kukabiliana na hali ya kijamii ni jambo muhimu sana, kwani huamua kabla ustawi wa mtu binafsi. Kuzoea watu na jamii si rahisi sana, lakini uwezo wa kukabiliana na mabadiliko ya hali na haiba mpya inategemea afya ya kisaikolojia ya mtu binafsi.

Mabadiliko ya kijamii yanaweza kuonekana kama kitendo kimojamchakato, na vitendo vingi. Ina maana gani? Mtu ambaye amefanikiwa kujipenyeza katika jamii atajisikia vizuri katika timu yoyote ikiwa maadili yao, kanuni za maadili na maadili ni takriban sawa. Ikiwa atabadilisha timu, basi hapa tutazungumza zaidi kuhusu usomaji rahisi.

Hebu fikiria kwamba mtu alikulia katika kijiji cha Kirusi, alisoma katika shule ya kijijini na alifanya kazi maisha yake yote katika mazingira sawa. Maadili yake yaliundwa chini ya mazingira haya, na tabia zake zinalingana na sheria za kuishi kati ya watu kama yeye. Ikiwa somo hili litaamua kuacha kila kitu na kwenda New York, basi idadi kubwa ya mshangao itamngojea hapa: lugha mpya, mawazo mapya, rhythm tofauti, sarafu, maadili, bei, mahitaji, mandhari … huchochea ukuzaji wa tabia mpya kabisa, adabu, mtazamo, humzamisha mtu katika hali zenye mkazo sana.

Dhana ya kukabiliana na leba

Kukabiliana na kazi ni mchakato mgumu wa kuheshimiana wa kumrekebisha mtu kwa mazingira ya kazi na mazingira sawa na utu wenyewe. Wakati mfanyakazi mpya anakuja kufanya kazi, anamiliki kanuni, sheria za maadili, mfumo wa mahusiano ndani ya timu. Sambamba na hili, anajifunza kufanya kazi kwa ufanisi, ujuzi mpya, kukabiliana na utawala.

Marekebisho ya kazi ni mchakato, unaojumuisha makabiliano ya kijamii, kitaaluma, kisaikolojia, shirika, kiuchumi na kitamaduni.

Baadhi ya watafiti wanachukulia makabiliano ya kazi kama sehemu ya mazoea ya kijamii.

Aina za kukabiliana na leba

Mabadiliko ya kitaalamu ni ukuzaji wa ujuzi wa kitaaluma, uboreshaji wa maarifa ambayo ni muhimu kufanya kazi ya mtu katika shirika fulani. Aina hii ya kukabiliana na hali ni pamoja na ukuzaji wa viwango vya maadili na maadili, uwezo wa kutatua matatizo changamano ya kitaaluma.

Mabadiliko ya kijamii ni uwezo wa kuunda mahusiano chanya na wafanyakazi, kuanzisha mawasiliano ya wafanyakazi wa nje.

Kukabiliana na hali ya kisaikolojia inazidi kuzoea shughuli za kimwili, urahisi wa mahali pa kazi na nafasi, umbali wa kazi kutoka mahali unapoishi na kupanga kulingana na wakati huu, nk.

Shirika linazoea utaratibu wa kufanya kazi na ratiba ya kazi.

Marekebisho ya kiuchumi ni kumfahamisha mfanyakazi na taratibu za kiuchumi za shirika, kuzoea ukubwa na utaratibu wa ujira wa kazi yake.

Mabadiliko ya kitamaduni ni ushiriki wa mfanyakazi mpya katika shughuli mbalimbali ambazo hazijumuishwi katika saa zake za kazi na majukumu yake ya moja kwa moja.

Hatua za kukabiliana na leba

Hatua ya kwanza inachukuliwa kuwa kumfahamisha mfanyakazi mpya na biashara kwa ujumla, na kanuni za tabia, na jinsi vitendo fulani hutathminiwa.

Hatua ya pili ni kubadilishwa kwa mfanyakazi mpya kwa sheria mpya za ndani za shirika na timu, lakini katika hatua hii bado anaongozwa na mitazamo na kanuni zake za kibinafsi au alizozipata hapo awali.

Katika hatua ya uigaji, mpyamfanyakazi kwa timu. Mtu katika hatua hii tayari anajitambulisha na kikundi hiki.

Na hatua ya mwisho ni utambulisho, unaobainishwa na sadfa za malengo ya mfanyakazi mpya na shirika.

Kurekebisha huchukua muda gani?

Hakuna jibu dhahiri kwa swali hili, kwani kuna viwango tofauti vya ugumu wa majukumu yanayofanywa, njia tofauti za urekebishaji wa wafanyikazi wapya katika shirika lenyewe, aina za hali ya hewa ya mfanyakazi mwenyewe, saikolojia yake, kazi. uzoefu na mtazamo wa kufanya kazi.

Baadhi ya makampuni yanavutiwa na urekebishaji wa haraka wa mfanyakazi mpya, kwa hivyo hutumia mbinu mbalimbali zinazomsaidia mtu kujumuika haraka katika mchakato wa kazi na kufanya kazi kwa tija. Mashirika haya hayapendezi kabisa na mauzo ya wafanyikazi, kwa hivyo, hutoa sio tu taaluma, lakini pia ukuaji wa kibinafsi, makini na mpangilio wa nafasi ya kazi ya mfanyakazi, chagua ratiba inayofaa zaidi kwake, nk. Katika hali kama hizi, mchakato wa kukabiliana na hali hiyo sio uchungu zaidi, unaweza kudumu kutoka kwa wiki mbili hadi mwezi mmoja.

Mashirika ya umma yana uwezekano mdogo wa kupendezwa na urekebishaji wa haraka wa mfanyakazi mpya, na mchakato wenyewe ni matokeo ya maslahi ya timu yenyewe na utawala.

Maelekezo ya kukabiliana na leba

Sio waajiriwa wapya tu wanaozoea mahali pa kazi, bali pia wazee wakati biashara inapangwa upya, kichwa kinabadilishwa, wafanyikazi hujazwa tena, nk.

Mchakato wa kusoma (yaani kurekebisha upyaadaptation) ni kawaida kwa wafanyikazi waliorudi kazini baada ya likizo au likizo ya muda mrefu ya ugonjwa.

Ishara za mfanyakazi aliyebadilishwa

Watu mara nyingi huita mchakato wa kukabiliana na kazi neno linaloeleweka "kujiunga": alijiunga na timu, alijiunga na kazi. Wakati mtu anafanya kazi zake za moja kwa moja bila ugumu mwingi, na kuwa katika timu hakumletei usumbufu, inaweza kubishaniwa kuwa amebadilika.

"bila ugumu sana" inamaanisha nini? Kuna taaluma na nafasi ambazo matokeo hayawezekani bila juhudi nyingi. Kuna hali ambazo ziko mbali na kiolezo, na utekelezaji wake unahitaji mbinu ya ubunifu… dhana za njia ya suluhisho).

Ishara ya mazoea ya kijamii katika timu si kutokuwepo kabisa kwa migogoro, bali ni uwezo wa kuisuluhisha kwa njia yenye kujenga. Shughuli yenye tija inapaswa kuambatana na mabishano, majadiliano, lakini sio kugeuka kuwa mabishano. Mfanyakazi aliyebadilishwa kijamii anajua jinsi ya kutetea maoni yake, ikiwa ni pamoja na ikiwa hailingani na maoni ya watu wengi, lakini wakati huo huo kudumisha uhusiano wa kirafiki na chanya na washiriki wa kikundi.

Shughuli ya kazi kama njia kuu ya kukabiliana

Ukifikiria juu yake, mchakato wa kumtambulisha mtu katika jamii yoyote hutokea kupitia shughuli ya kazi. Iwe hivyoujuzi wa kiakili au kimwili, bila wao mtu hawezi kuwa kitengo chenye ufanisi katika jamii fulani.

Mchakato wa kujifunza unaweza pia kulinganishwa kwa usalama na shughuli za leba, kwani huhitaji juhudi kubwa za kiakili na wakati mwingine za kimwili za mtu. Kuwa na kiasi fulani cha ujuzi na ujuzi, mtu huzungumza lugha ya taaluma. Kuzoea mahali pa kazi ni mojawapo ya njia mwafaka zaidi za kujumuika katika jamii.

Vidokezo vichache kwa mfanyakazi mpya

1. Usiogope kufanya makosa. Katika kipindi cha kufahamiana na taaluma ya mtu mahali pa kazi, mapungufu madogo na makubwa yanapaswa kutokea. Jitahidi kujua ujuzi unaohitaji haraka, lakini usijaribu kufanya kila kitu kikamilifu. Kwa nini? Kila kitu ni rahisi sana. Kwanza, kwa kuonyesha upeo wa uwezo wako katika siku za mwanzo, unajiwekea bar ya juu, ukipunguza ambayo hata kwa milimita, utaonekana kuwa mtu aliyepoteza au mfanyakazi aliyechomwa kihisia.
2. Usijaribu kumfurahisha kila mwanachama wa timu na kila mtu ataipenda. Wafanyakazi wengi wapya hupata mkazo katika siku zao za kwanza mahali pa kazi, ili kuizima, wanajaribu kupata kikundi cha msaada. Njia moja ya ufanisi zaidi ni kusaidia kila mtu. Baada ya wiki mbili, watu watazoea huduma zako na kukataa kutatambuliwa kama kitendo cha kupinga. Hatuwezi kuwa na mazungumzo ya urekebishaji kamili wa mfanyakazi katika siku zijazo.
3. Nyingine kali ni kuonyesha mhusika wako na kupanda kwenye mkondo kwa sababu ya kila jambo dogo. Utu kama huo hupata mara mojahadithi na uadui kutoka kwa wafanyakazi. Ikiwa mfanyakazi mpya atasababisha hofu au usumbufu katika sehemu nyingine, basi mapema au baadaye hatua zitachukuliwa ili kuondoa "shirika hili la kigeni" kutoka kwa shirika.

Marekebisho ya kazi katika magereza

Watafiti wengi huita marekebisho ya kazi ya mfanyakazi katika biashara kuwa mojawapo ya aina za makabiliano ya kijamii. Imebainika kuwa huu ni mchakato wa pande mbili, kwani maelewano yanatafutwa kati ya mtu na shirika ili kupunguza mchakato wa kukabiliana na hali hiyo kwa kiwango cha chini. Kadiri marekebisho yanavyofanikiwa zaidi, ndivyo mfanyakazi ataanza kutenda kwa matunda mapema. Lengo ni kupata bidhaa au huduma kwa haraka.

Vituo vya kurekebisha kazi kwa wafungwa hufuata malengo tofauti. Kwa kweli, mchakato huo unaambatana na urekebishaji wa kijamii na kisaikolojia, kwani mtu lazima ajiunge na jamii ya wafungwa na kuzoea serikali kali sana. Marekebisho ya kazi katika maeneo ya kunyimwa uhuru ni ya asili ya kurekebisha. Haitakuwa sahihi kabisa kutumia usemi "kubadilika kwa mafanikio kwa wafungwa", kwa kuwa mtu hapaswi kuzoea hali kama hizo, analazimika tu kujibadilisha, kujifunza somo.

Tukizungumza kuhusu mfano wa filamu "The Shawshank Redemption", unaweza kuona kwamba marekebisho ya wafungwa bado yapo. Hii inahitaji si wiki mbili au miaka miwili, lakini miongo. Jambo ni kwamba kwa umri, uwezo wa mtu wa kukabiliana hupungua, na mabadiliko yoyote katika hali ya bora au mbaya inahitaji kubadilika kwa psyche na.mtazamo.

Mwongozo wa Kazi

Mwongozo wa ufundi na urekebishaji wa kazi ni dhana mbili zinazohusiana. Ya kwanza inalenga vijana na wale wanaotafuta kazi, ili kuweka wazi yafuatayo: ni aina gani ya kazi inayofaa kwao, ni aina gani ya mzigo wanaweza kuhimili, kuamua maeneo ya maslahi na maeneo ya uwezo..

Ikiwa mtu hana uwezo au hamu ya kufanya kazi fulani, basi mazoea yatafanyika kwa uvivu na kwa muda mrefu. Mfanyakazi anaweza kufanya aina nyingine ya shughuli kwa kiwango cha juu, lakini kazi hii inaweza kuwa yenye nguvu nyingi au ngumu sana kwa mtu huyu, ambayo itasababisha uchovu haraka.

Mwongozo wa kazi pia ni muhimu ili mtu atathmini uwezo wake kwa kiasi, kwa kuwa kila mtu anaweza kushona, lakini si kila mtu anayeweza kuvumilia kazi hii ya kustaajabisha kwa saa 8 kwa siku.

Kuna watu binafsi wanaojidhihirisha katika kazi ya kustaajabisha, na kuna wale ambao wana ufanisi katika utofauti. Kila shughuli mpya huwatia moyo kwa ari na hamu ya kuleta mapendekezo ya busara.