Baada ya kuzaliwa kwake, mtu hulazimika katika maisha yake yote kuzoea hali ya mazingira inayobadilika kila mara, au, kwa maneno mengine, kuzoea. Wazo la kuzoea ni pamoja na maarifa, ustadi na uwezo wa mtu kuingiliana na ulimwengu wa nje na watu. Walio karibu naye kwa wakati mmoja lazima pia wajifunze kuingiliana naye.
Dhana hii ni moja wapo ya msingi na inayotumika sana katika taaluma nyingi za kisayansi: ikolojia ya mwanadamu, ethnografia, sosholojia, fiziolojia, n.k. Uwezo wa kiumbe kuzoea mabadiliko kila wakati sio tu katika mazingira ya nje, bali pia. pia ndani yenyewe pia inatumika kwa dhana ya kukabiliana. Aina za urekebishaji ambazo zinatumika kwa jamii za wanadamu ni kama ifuatavyo:
- kibaolojia;
- kijamii;
- kisaikolojia;
- kabila;
- mtaalamu.
Kamamazingira ya kawaida hubadilika na mtu hujikuta katika hali mpya kwa ajili yake mwenyewe, atahitaji kukabiliana nao ili kujisikia vizuri. Kufikia maelewano katika uhusiano wa mtu na ulimwengu wa nje ndio lengo kuu la mchakato wa kuzoea. Dhana hii, kwa kweli, huambatana na maisha yote ya mtu.
Taratibu za Kukabiliana: Biolojia
Katika mchakato wa mageuzi ya binadamu, kulikuwa na makabiliano ya mara kwa mara kwa hali ya mabadiliko ya mazingira, ambayo yaliitwa aina ya kibayolojia ya kukabiliana. Dhana ya kukabiliana na hali katika kategoria hii inajumuisha mabadiliko chini ya ushawishi wa mazingira ambayo alijikuta, viungo vyake vya ndani na kiumbe kizima kwa ujumla.
Huku wakitengeneza vigezo vinavyobainisha hali ya afya au ugonjwa, madaktari walichukulia dhana hii kama msingi. Ikiwa kiumbe kimezoea mazingira yake, basi ni afya. Pamoja na ugonjwa, uwezo wake wa kuzoea hupunguzwa sana na kucheleweshwa kwa wakati. Wakati mwingine mwili unaweza kukosa kabisa uwezo wa kuzoea. Dhana hii iliitwa "disadaptation".
Kuna aina mbili za urekebishaji wa kiumbe kwa hali mpya inayokizunguka, au michakato miwili:
- urekebishaji wa phenotypic;
- genotypic.
Katika ya kwanza, ambayo itakuwa sahihi zaidi kuita urekebishaji, mwili huwa na mwitikio wa mabadiliko katika mazingira, ambayo husababisha mabadiliko ya fizikia ya fizikia. Wanasaidia kudumisha mwiliusawa na ulimwengu unaozunguka katika majimbo mapya ambayo yamejitokeza.
Ikiwa hali ya awali itarejea, basi hali ya phenotipu itarejeshwa na mabadiliko yote ya fidia katika fiziolojia kutoweka.
Wakati urekebishaji wa genotypic ni uteuzi wa sifa muhimu kwa njia ya asili. Wakati huo huo, mabadiliko ya kina ya kimofolojia huzingatiwa katika mwili, ambayo huwekwa kwenye jeni kama sifa mpya zinazoweza kurithiwa.
Marekebisho ya Kisaikolojia
Aina hii ya kuzoea, kama vile kisaikolojia, ndiyo mchakato mrefu zaidi unaoendelea katika maisha ya mtu. Umuhimu wake hauwezi kupunguzwa, kwa kuwa maisha yake yote yatategemea jinsi mtu kutoka utoto ataweza kuingia katika ukweli unaomzunguka. Kwa hivyo, wazo la urekebishaji wa kisaikolojia linamaanisha kukubalika na mtu kwa mila na maadili ya kikundi cha kijamii anachoishi. Na inapatikana kila mahali - katika shule ya chekechea, shule, kikundi cha wafanyikazi.
Mawasiliano na aina nyinginezo za mwingiliano na jamii ndio dhihirisho kuu la kubadilika kisaikolojia. Inatoa fursa ya kujifunza, kujenga uhusiano na watu wengine, kuwa mwanachama wa timu ya kazi, n.k.
Kuna chaguo kadhaa za kukabiliana na kisaikolojia. Dhana hii inajumuisha njia zifuatazo:
- jaribio na hitilafu;
- muundo wa majibu;
- uchunguzi;
- urekebishaji fiche;
- maarifa;
- kutoa hoja.
Njia ya kujaribu na makosa iko katika ukweli kwamba, kutatua baadhi ya masuala ya maisha na kukutana na vikwazo njiani, mtu hujaribu kuvishinda, kwa kutumia uzoefu wa maisha ambao tayari anao. Na tu wakati tatizo halijatatuliwa kwa kutumia njia anayoizoea, anaanza kutafuta fursa mpya za kulitatua.
Uundaji wa itikio ni mbinu ambayo ni sawa na "mafunzo", wakati zawadi ya kitendo kikamilifu huchochea kurudia kwa uboreshaji zaidi.
Angalizo. Wakati mtu anaingia katika mazingira mapya kwa ajili yake mwenyewe, huanza kuangalia kwa karibu tabia ya wengine na kuwaiga bila hiari. Hatua kwa hatua, katika mchakato wa kuzoea mazingira mapya, tayari huanza kufanya vitendo, bila kufikiria jinsi anavyofanya na kwa nini. Baada ya muda, mtu huendeleza kikamilifu mstari wa tabia iliyopitishwa katika jamii hii.
Marekebisho yaliyofichika. Kuingiliana na ulimwengu wa nje, mtu hupokea kila mara ishara kutoka kwake, lakini sio zote zinaonekana kwa kiwango cha fahamu. Zaidi ya taarifa zote husalia katika fahamu ndogo, ambayo huchukuliwa kutoka hapo inavyohitajika wakati wa kuingiliana na jamii.
Maarifa. Kumbukumbu ya mwanadamu huhifadhi kiasi kikubwa cha habari ambayo husaidia kujibu kwa usahihi hali fulani. Mbinu ya ufahamu inategemea ukweli kwamba tatizo linapotokea, mawimbi yanayopokelewa kwenye ubongo kutoka kwa chaguo zote zinazowezekana hupata mojawapo bora zaidi ya kulitatua.
Kutoa Sababu. Wakati mtuanaingia katika hali isiyojulikana au anakutana na shida, anaanza kutafuta njia ya kukabiliana nayo. Uamuzi unaofanywa (kama matokeo ya hoja) hutumika baadaye katika hali kama hiyo.
Marekebisho ya Kijamii
Njia ambazo mtu hutangamana na mazingira yake ya kijamii, pamoja na mchakato wa kukabiliana nayo, zinajumuishwa katika dhana ya kukabiliana na kijamii. Haya ni mazoea ya mtu binafsi kwa jamii aliyoingia, na uhusiano na timu ambapo shughuli yake ya kazi na elimu hufanyika.
Wakati wa kuzoea mazingira mapya ya kijamii, mtu hupitia hatua zifuatazo:
- utangulizi katika kundi hili;
- makubaliano kamili na kanuni za tabia na maadili yanayokubalika katika mazingira haya;
- kuchukua nafasi hai kama mwanachama kamili katika mazingira haya ili kukuza kuridhika kwa haraka kwa maslahi ya pande zote mbili.
Iwapo atashindwa kuzoea mazingira mapya katika mazingira haya, anaweza kukumbana na mitazamo na mivutano hasi. Katika mchakato wa maisha ya mwanadamu, mazingira mbalimbali ya kijamii yanaweza kuzunguka: familia, shule, majirani wapya mahali pa kuishi, n.k.
Ili kufanya kazi kwa kawaida ndani yao, itabidi apitie marekebisho ya kijamii kila mahali. Wazo hili pia linajumuisha kuzoea kazi mpya ya pamoja, ambapo mtu atalazimika kufanya kazi. Mchakato huu unaitwa urekebishaji wa utengenezaji.
mazingira ya kikabila
Taratibu, liniambamo kuna urekebishaji hai wa makabila kwa mazingira mapya ya kijamii na kitamaduni na mabadiliko ya hali ya asili, inaonyeshwa wazi na Wajerumani kuhamia nchi yao ya kihistoria, Ujerumani, kutoka jamhuri za USSR ya zamani. Marekebisho ya makabila kama haya kwa mazingira ya maeneo yale yalipoishi yamejumuishwa katika dhana ya ujamaa na kubadilika kwa makabila haya mahali papya.
Kusoma matatizo yanayohusiana na mchakato wa kukabiliana na hali ya kijamii na kitamaduni ya makabila katika mazingira mapya, inajishughulisha na sayansi kama vile ikolojia ya kikabila.
Kuna aina mbili za urekebishaji: amilifu na tusi. Katika kesi ya kwanza, dhana ya kukabiliana na hali iko katika ukweli kwamba hapa kabila linajaribu kushawishi mazingira ili kuibadilisha. Hii ni pamoja na kanuni na maadili yaliyopitishwa katika mazingira mapya ya kabila hili, na pia aina za shughuli ambazo italazimika kuzoea.
Katika hali tuli ya kuzoea, kikundi hiki hakichukui hatua yoyote kubadilisha mazingira mapya.
Ikiwa kiwango cha kuishi katika mazingira mapya ya kijamii na kikabila kiligeuka kuwa cha juu vya kutosha kwa kabila, basi tunazungumza juu ya kukabiliana na hali kwa mafanikio. Dhana hii pia inahusu mambo muhimu kwa kundi hili kama vile kutokuwepo kwa ubaguzi kwa misingi ya kitaifa au rangi. Iwapo uwepo wao utazingatiwa kwa namna moja au nyingine, basi uhamaji wa watu wengi unaweza kuwa kiashiria cha hali ya chini ya kukabiliana na hali hiyo.
Mazoea ya watoto kwa jamii
Mada kwa sasamarekebisho ya watoto kwa jamii yanazidi kuja mbele na wasiwasi sio wazazi tu, bali jamii kwa ujumla. Na ingawa wazazi wengi wanaamini kwamba mwingiliano wa mtoto na watoto huanza na shule ya chekechea, hii ni mbali na kesi.
Mchakato wa kukabiliana na hali hiyo huanza mapema zaidi - wazazi wanapompeleka mtoto kwa matembezi kwa mara ya kwanza, anapofika kwenye uwanja wa michezo, ambapo anaweza kukutana na wenzake. Jinsi watoto wanavyoweza kuzoea mazingira yao mapya kwa haraka inategemea sana wazazi wao.
Kwa hiyo, dhana ya watoto kuzoea jamii ni pamoja na usaidizi wanaotolewa kwao katika umri mdogo (kutoka mwaka 1 hadi miaka 3), kumfundisha mtoto mdogo kuwasiliana na watu, kucheza na wenzake, uwezo. kutetea maoni yao, n.k..
Katika kipindi hiki, upekee na ubinafsi wa mtu mdogo huanza kuonekana, na watu wazima walio karibu naye wanapaswa kufanya kila kitu ili kuunda msingi thabiti wa malezi ya utu wa baadaye, mwanachama kamili wa jamii yetu.
Mabadiliko katika nyanja ya kitaaluma
Sio siri kwa wasimamizi wa Utumishi kuwa, bila kujali sifa na urefu wa huduma, mfanyakazi yeyote aliyeajiriwa hivi karibuni hupata usumbufu fulani. Anaogopa uwezekano wa kufanya makosa wakati wa kukamilisha kazi aliyopewa, ana wasiwasi juu ya suala la mahusiano ya baadaye na wenzake wapya, nk
Ili kumsaidia mfanyakazi kama huyo kukabiliana haraka na timu na mahali pa kazi, leo kila kampuni na kampunikuendeleza mbinu na mipango maalum. Zinafafanua kwa uwazi dhana na kiini cha urekebishaji katika mazingira ya uzalishaji.
Mchakato huu kwa kawaida huchukua wiki 2 hadi 8. Muda wake moja kwa moja unategemea asili ya mfanyakazi, sifa zake, majukumu aliyopewa.
HR kwa kawaida huzingatia aina mbili za urekebishaji: uzalishaji na usio wa uzalishaji.
Marekebisho ya utayarishaji ni pamoja na:
- mtaalamu;
- psychophysiological;
- kijamii-kisaikolojia;
- kisaikolojia-shirika;
- shirika na utawala;
- kiuchumi;
- ya usafi.
Wakati wa marekebisho ya uzalishaji, mfanyakazi mpya anafahamika na sheria na kanuni zilizopo katika kampuni.
Dhana na ufafanuzi wa urekebishaji nje ya mahali pa kazi ni pamoja na kujenga uhusiano na wafanyakazi wenza nje ya uwanja wa shughuli. Hii inaweza kuwa kushiriki katika vyama mbalimbali vya ushirika, ziara za pamoja za matukio ya michezo, n.k.
Malengo na madhumuni ya kukabiliana na kazi
Mara nyingi hufanya kama mchakato ambapo mfanyakazi mpya hujumuishwa katika kazi ndani ya taaluma moja. Hata hivyo, hii haimaanishi kwamba inapaswa kuzingatiwa tu kama ujuzi wa utayarishaji au utaalam fulani.
Dhana kuu za marekebisho katika kikundi cha kazi zinaweza kuitwa marekebisho ya mfanyikazi mpya kwa kanuni za tabia zinazotumika hapa, uanzishwaji wa aina kama hizo.mahusiano na wafanyakazi wenzake, ambayo kwa hakika yatachangia kuongezeka kwa ufanisi wa kazi, na pia kuridhika kwa kila mmoja kwa matarajio ya kimwili na ya kiroho.
Leo, wakisoma uzoefu wa makampuni ya kigeni yenye mafanikio na kuupitisha, wasimamizi wetu wa Utumishi walianza kulipa kipaumbele zaidi kwa wafanyakazi vijana wanaohitaji uangalizi maalum katika mchakato wa kukabiliana na hali hiyo.
Katika mchakato wa kurekebisha wafanyikazi vijana, uongozi unaweka malengo yafuatayo:
- kumsaidia mfanyakazi kumudu kazi yake mpya kwa muda mfupi zaidi, hivyo basi kupunguza gharama za kuanza kazi;
- punguza mauzo katika nguvu kazi kwa kutoa usaidizi endelevu kwa mgeni katika hatua ya awali ya kazi yake;
- kuchangia katika ukuzaji wa hali ya kuridhika na matokeo ya kazi yao, na kwa hivyo mtazamo mzuri kuelekea kampuni yenyewe;
- fanya kazi na mfanyakazi mpya, kwa kuzingatia programu iliyoandaliwa, ambayo itafanya iwezekane kuokoa muda kwa kiasi kikubwa kwa meneja na mfanyakazi.
Aina za kukabiliana na leba
Mchakato wa kukabiliana na leba unajumuisha aina saba. Utafiti wao unatoa fursa ya kuzama zaidi katika kiini cha dhana yenyewe ya upatanishi. Tutaangalia kwa undani sifa za kila fomu hapa chini:
- Mabadiliko ya kijamii - hapa mchakato wa kumrekebisha anayeanza kwa timu asiyoifahamu ambapo itabidi afanye kazi inazingatiwa. Wakati akizoea mazingira haya mapya kwake, anapitia hatua kadhaa: utangulizi, uigaji wa kanuni za tabia, kukubalika kwa maadili, ushiriki hai wa somo.maisha ya mazingira haya.
- Marekebisho ya kiviwanda ni mchakato wa urekebishaji hai wa mfanyakazi kwa timu mpya ya kazi kwa ajili yake na uigaji wake wa kanuni na sheria zote zinazotumika katika eneo hili la uzalishaji.
- Marekebisho ya kitaalam - anayeanza anajishughulisha na ujuzi wa ziada, kupata ujuzi mpya, na pia huanza kukuza sifa muhimu za kitaaluma na mtazamo mzuri kwa kazi yake.
- Makabiliano ya kisaikolojia - kukabiliana na hali mpya za kazi pamoja na msongo wake wa kimwili na kiakili.
- Marekebisho ya kijamii na kisaikolojia - wakati huo huo, mfanyakazi sio tu anasimamia hali mpya za kazi kwa ajili yake, lakini pia hubadilika kwa timu ya kazi.
- Marekebisho ya shirika - fomu hii inajumuisha kumfahamisha mfanyakazi na sifa za shirika la usimamizi katika biashara na jukumu lake mwenyewe ndani yake.
- Mabadiliko ya kiuchumi - hii inajumuisha uelewa wa malipo ya nyenzo ambayo mfanyakazi hupokea kwa kazi yake katika taaluma fulani, jinsi mshahara unavyohusiana na shirika la kazi katika uzalishaji.
Hatua za urekebishaji wa watu katika nyanja ya kitaaluma
Dhana ya urekebishaji wa wafanyikazi inamaanisha vipindi vya muda vya masharti ambapo mfanyakazi mpya anajumuishwa katika nguvu kazi.
Hebu tuzingatie hatua nne za kukabiliana na mfanyakazi:
- Kipindi cha tathmini ya kiwango cha kufuzu cha mfanyakazi. Tathmini hii, kama sheria, inafanywa katika hatua ya kuajiri mfanyakazi mpya. Katika hatua hii, ni kuamua jinsi ganianalingana na nafasi iliyopendekezwa, iwe hapo awali alifanya kazi katika eneo hili, iwe anafahamu shirika la kazi katika kampuni hii. Taarifa hizi zote zitasaidia afisa utumishi kutengeneza mpango wa kumrekebisha mfanyakazi kwa kazi mpya.
- Hatua ya Mwelekeo. Hatua hii inalenga kumfahamisha mfanyakazi aliyeajiriwa na utaratibu wa kazi katika kampuni, maadili ya pamoja, kanuni za maadili, historia ya kampuni, nk. Hatua hii hufanyika wakati wa wiki ya kwanza.
- Kipindi cha mwelekeo mzuri. Hatua hii inajumuisha vitendo vya vitendo vya mfanyakazi mpya kulingana na ujuzi uliopatikana na kuingizwa kwake katika timu ya kazi. Hapa ni muhimu sana kuanzisha maoni na mfanyakazi ili kuelewa ni kiasi gani anakubali maadili ya kampuni na kufuata sheria zake, ikiwa anahisi usumbufu wowote.
- Hatua ya operesheni. Katika hatua hii ya mwisho, inachukuliwa kuwa mfanyakazi mpya ameshinda kabisa matatizo yote na kujiunga na kazi.
Njia zinazotumika kurekebisha katika timu
Mafanikio na ustawi wa kifedha wa kampuni yoyote hautegemei tu timu thabiti ya kazi, bali pia kila mtu binafsi. Wazo la urekebishaji wa mfanyakazi katika sehemu mpya ya kazi ni pamoja na idadi ya shughuli zinazolenga kukuza motisha yake - ya nje, nyenzo, na ya ndani, ya kibinafsi.
Motisha ya nyenzo au ya kiuchumi iko wazi zaidi au kidogo. Inategemea moja kwa moja juu ya malipo ya pesa ya mfanyakazijinsi inavyolingana na kiwango chake cha kufuzu. Kinyume chake, motisha ya ndani inahusiana kwa karibu na hamu ya mtu ya ukuaji wa kibinafsi, na utamaduni wa ushirika wa kampuni ambayo anafanya kazi. Ili mfanyakazi awe na hamu ya kujiunga na maisha ya timu, ni muhimu kumsukuma kwa hili kwa kufanya mfululizo wa matukio. Ili kufanya hivyo, kampuni inatengeneza zana zinazofaa:
- Mafunzo, baada ya hapo mtu ataweza kujiunga kwa haraka na timu na kuanza kazi.
- Udhibiti wa mawasiliano ya kibinafsi kati ya kiongozi na mgeni. Inahitajika ili kujua jinsi mfanyakazi mpya anafahamu jinsi anavyoshughulikia majukumu mapya kwake. Udhibiti huu unafanywa na maoni kutoka kwa mfanyakazi - meneja.
- Mfumo unaokuruhusu kutatiza majukumu hatua kwa hatua kwa mfanyakazi mpya. Hii itamsaidia mtu kujiunga na mtiririko mpya wa kazi bila mkazo.
- Utimilifu wa majukumu ambayo yatachangia uanzishaji wa haraka wa uhusiano usio rasmi na timu.
- Nafasi moja ya taarifa itakayomwezesha mfanyakazi mpya kupokea kwa haraka taarifa kuhusu matukio yanayoendelea katika kampuni, kuhusu wafanyakazi wenzake, jinsi ya kupata watu wanaowasiliana nao kwa haraka, n.k.
Kampuni itajitahidi kuhakikisha kuwa urekebishaji wa wageni unafanyika kwa muda mfupi, inahitaji kuunda mtandao wake wa shirika wa kijamii. Kadiri urekebishaji wa mgeni kwenye timu unavyoongezeka, ndivyo idadi ya wafanyikazi inavyopungua, ambayo inamaanisha kuwa ufanisi wa kampuni yenyewe ni wa juu zaidi.
