Video: Maoni chanya. Usimamizi wa motisha
2024 Mwandishi: Miguel Ramacey | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 06:29
Katika maisha ya kawaida, watu hupokea na kupeana taarifa kila siku, kila dakika. Kwa njia hii, tunajifunza mtazamo wa wengine kuhusu tabia zetu na kuwasilisha mtazamo wetu kwao. Mchakato huu haufanyiki tu katika maisha ya kibinafsi ya mtu, bali pia katika vikundi vya kazi.
Katika biashara, maoni ni ubadilishanaji wa uchunguzi na maoni kuhusu michakato ya uzalishaji. Habari hii inaweza kuwa chanya au hasi. Kusudi la kupata habari juu ya kazi ya shirika ni kufafanua nguvu na udhaifu wa shughuli za timu. Maoni mazuri yaliyowasilishwa kwa usahihi, pamoja na motisha, yanaweza kuongeza tija ya wafanyikazi. Inawaruhusu kuona makosa yao na kuyarekebisha.
Maoni katika usimamizi wa biashara yanaeleweka kama ujumbe unaotoka kwa wafanyakazi kwenda kwa msimamizi na kinyume chake. Ikiwa hautaamsha shauku ya mfanyakazi katika kazi, atafanya kazi kwa kiwango cha juu cha 50% ya uwezo wake. Usimamizi wa motisha husaidia kukabiliana na tatizo hili. Ni njia ya kuongoza shirika ambalo linategemea motisha kama njia ya kudhibiti.
Usimamizi wa motisha hutanguliza motisha kwajuu ya udhibiti mkali wa utawala. Kwa msaada wa mbinu hii, kuna ufahamu na uchaguzi wa njia za kurekebisha ushawishi wa msukumo wa nje, kurekebisha shughuli za wafanyakazi, kuoanisha maslahi ya kawaida, maadili, kanuni. Maoni chanya ndio kiini cha mabadiliko katika shughuli za wafanyikazi.
Kuna miundo mingi tofauti ya motisha. Kila kiongozi mwenyewe hujenga dhana yake mwenyewe ya usimamizi wa motisha, kwa kuzingatia uelewa wa nguvu za kuendesha shughuli na tabia ya wafanyakazi. Inawezekana kuongeza tija ya kazi sio tu kwa kuongeza mishahara na kuboresha mazingira ya kazi, lakini pia kwa kuongeza kujithamini kwa watu, hisia zao za umahiri, na kuridhika na mchakato wa uzalishaji.
Maoni chanya yanaweza kusaidia kazi ya timu yenye kujenga. Uwezo wa kuipatia ni ujuzi uliopatikana. Inaweza kuendelezwa kwa njia zifuatazo:
- Unapotathmini kazi ya wafanyakazi, usipunguze kila kitu kuwa ukosoaji. Kuzingatia njia za kurekebisha mende. Tafuta nguvu katika shughuli za watu na uzitumie unapopanga kazi yake ya baadaye.
- Unapotoa maoni, zingatia mahitaji ya wengine.
- Unahitaji kuwa tayari kwa mazungumzo kuhusu kazi, wazi kwa mawasiliano. Sikiliza kwa makini mpatanishi.
- Tenganisha ukweli na maoni ya kibinafsi. Ikiwa huelewi kitu, uliza swali.
- Zingatia tabia inayoweza kuwa rahisimabadiliko ambayo bado hayajawa mazoea kwa mtu. Kubadilisha tabia zilizokita mizizi ni vigumu, mara nyingi husababisha kufadhaika na kuathiri vibaya utendakazi.
- Subiri hadi mfanyakazi mwenyewe akuombe utoe maoni yako kuhusu kazi yake. Maoni chanya hufanya kazi tu ikiwa watu wanataka kuwasiliana pamoja.
Ilipendekeza:
Uzalendo ndio mfumo muhimu zaidi wa usimamizi
Kanisa la Othodoksi la Urusi (ROC) pia linaitwa Patriarchate ya Moscow. Ndilo kanisa kubwa zaidi la Kiorthodoksi la mahali pamoja linalojihusisha na nafsi moja kwa moja ulimwenguni. Je, unafahamu upambanuzi wa neno "mfumo dume"? Hii ni nini, unaweza kuelezea kwa maneno rahisi?
Mbinu yaSilva: maoni chanya pekee
Maarifa haya huturuhusu kudhibiti fahamu zetu ili kufikia matokeo mbalimbali katika kubadilisha uhalisia wetu, kwa mfano, kutatua matatizo ya afya, kuachilia uwezo wetu wa ubunifu, na kadhalika. Mbinu zinazotokana na Upangaji wa Lugha ya Neuro na Taswira ni pamoja na Mbinu ya Silva. Maoni kutoka kwa watu ambao wametumia "teknolojia ya furaha" wakati mwingine hata huleta matokeo ya mafanikio
Usimamizi katika saikolojia - ni nini? Fomu na mbinu za usimamizi
Mchakato wa usimamizi unaweza kuondoa udumavu wa kihisia au kurudi nyuma, ili kuwaokoa wataalamu wa saikolojia wapya kutokana na upweke wa kitaaluma. Mbinu hii pia inaweza kuboresha ufanisi wa mtiririko wa kazi na kuondoa makosa yanayofuata ndani yake
Kuwa chanya: dhana, ufafanuzi, maelewano ya ulimwengu wa ndani, kazi na malengo ya mtazamo chanya katika maisha
Watu wengi wana wasiwasi sana kuhusu swali la jinsi ya kuwa chanya na daima kudumisha mtazamo chanya wa matumaini kuelekea maisha. Hii si rahisi, kwa sababu matukio hutokea mara kwa mara ambayo yanaweza kumsumbua mtu kwa muda mfupi. Kwa ujumla, ugumu wa maisha unaweza kumgeuza mtu yeyote kuwa mtu asiye na matumaini. Jinsi ya kuzuia hili? Hili ndilo litakalojadiliwa sasa
Jinsi ya kuwa na ndoto unayotaka: kupanga mipango ya ndoto, taratibu muhimu, maandalizi, udhibiti na usimamizi wa ndoto
Mara nyingi hatudhibiti njama za maono ya usiku. Zaidi ya hayo, watu wachache wanakumbuka kile alichokiona katika kipindi hiki. Kwa kweli, inaweza kutokea kwamba ndoto inabaki kwenye kumbukumbu. Sasa kuna vitabu vingi vya ndoto ambavyo huamua ishara ya picha zinazoonekana katika ndoto za usiku. Lakini watu wengi hawapendi kutazama tu matukio
