Kwa ukuaji wa utu kamili, ni muhimu kujua uwezo na udhaifu wa mtu. Unaweza kusikia kuhusu hilo katika mpango wowote wa kisaikolojia au kusoma katika vitabu. Kila mtu anapaswa kujua nguvu na udhaifu wao. Hii itafanya iwe rahisi kuzoea maisha na kupata kazi inayofaa. Jinsi ya kujua ni nani kati yao ni dhaifu na ni nguvu gani? Maswali mengi ya ndani yanaweza kujibiwa ikiwa unaelewa wazi ni nini mtu katika saikolojia. Muundo wa utu unajumuisha vipengele vyema na hasi. Kujaribu kutafuta mtu asiye na dosari ni kupoteza muda na juhudi.
Swali la uwezo wa mtu hushughulikiwa kila mara katika mahojiano. Mbinu hii inajulikana kama njia kuu za kisaikolojia ambazo wasimamizi wa HR wanapendelea kutumia. Kwa kweli, waajiri wenye uzoefu wanapungua hamu ya kutambua uwezo wa mtu, kwani wanaotafuta kazi mara nyingi hutumia violezo vya kujifunza auandika sifa hizo nzuri, wamiliki ambao sio. Udhaifu unajaribiwa kuonyeshwa kidogo iwezekanavyo au kutoandikwa kabisa. Vile vile hutumika kwa wawakilishi wa jinsia yenye nguvu. Sifa bora za mwanaume katika uelewa wa jamii sio hizo kila wakati, lakini wavulana wanaendelea kufuata mtindo ambao umepandikizwa ndani yao.
Wakati wa kuchambua utu wako mwenyewe, ugumu upo katika ukweli kwamba hakuna mtu atakusaidia kwa hili. Ikiwa ukuzaji wa talanta zako utotoni ulifuatiliwa na wazazi wako (wakiongozwa na sehemu na miduara mbalimbali, wakifuata uvumilivu), basi ni wakati wa kuanza kazi ngumu zaidi kwako mwenyewe.
Jinsi ya kuangazia uwezo wako?
Angalia talanta zako. Nguvu za mtu huonyeshwa kila wakati kupitia kile anachofanya. Ikiwa wengine wanasikiliza maoni yako, basi nguvu yako ni saikolojia. Hakuna sawa katika jikoni, na kichocheo chochote kinageuka kuwa kito, kupikia ni hatua kali. Una sauti nzuri - kuimba. Kupata upande thabiti sio ngumu sana.
Unahitaji kujiendeleza kila mara na kujipa muda wa kutosha ili kujidhihirisha ipasavyo. Mifano iliyoorodheshwa ni udhihirisho wa upande wa ubunifu wa mtu, lakini vipaji vinaweza kuwa vya vitendo zaidi. Kwa mfano, wewe ni hodari katika kujadiliana na watu, ambayo ina maana kwamba hoja yako thabiti ni urafiki.
Utafiti wa mazingira - njia ya kujitambua
Njia nyingine ya kutambua uwezo wa mtu ni kuwahoji watu unaowafahamu, wa zamani na wapya. Wanaweza kusema mengiya kuvutia, na maoni yao yanalazimika kuungana kwa njia fulani na yako mwenyewe. Katika hali mbaya zaidi, unaweza kurejea kwa aina mbalimbali za vipimo vya kisaikolojia, ambavyo watunzi wake wamehesabu na kufikiria kila kitu.
Tazama unachosema kwenye mahojiano
Unapojikuta kwenye mahojiano ya meneja, usiseme wewe ni mpishi mzuri au mwimbaji. Hizi sio nguvu za mtu ambazo kiongozi anataka kusikia. Ni muhimu kutenganisha tabia katika vipengele. Kuwa, kwa mfano, talanta ya mpishi, mtu huwa na nidhamu na kuwajibika, kwa sababu unahitaji kutoa muda wa kutosha kupika sahani na kutafuta mchanganyiko mpya wa ladha usiyotarajiwa.
Inachukua mawazo mazuri kuunda sahani mpya ya kitamu. Nguvu za mtu kwa dodoso ni ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kupanga, kuegemea, bidii, kubadilika, ujuzi wa uchambuzi, uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka katika hali ngumu. Ni juu yao kwamba unapaswa kuzingatia katika shughuli za kitaaluma. Je, unafurahia kuandika insha fupi? Kisha unapaswa kufanya uandishi wa habari au uandishi wa nakala. Sifa nzuri ndani ya mtu humsaidia kukabiliana na jamii na kufanikiwa.
Vipi kuhusu sifa dhaifu?
Pamoja na uwezo, kila mtu ana udhaifu. Kwa kuongezea, kukataa uwepo wao ni kiashiria cha utu ambao haujakamilika. Usifikiri kwamba kwa njia hii unakiri udhaifu wako. Mawazo kama hayo mara nyingi husababishakusimamisha maendeleo. Uwezo wa kutambua na kuchanganua sifa mbaya husababisha usawa wa ndani.
Jinsi ya kukabiliana na hali hasi ndani yako?
Haiwezekani kuondoa sifa hasi kabisa, lakini ni katika uwezo wako kuzifanya zisiwe na maana. Ikiwa unachelewa kila mara, unajua vidokezo vya kawaida vya kudhibiti wakati havifanyi kazi kila wakati.
Suluhisho linalowezekana ni kupanga mikutano ya biashara katika ofisi katikati ya siku ya kazi, basi utakuwa "kwa wakati". Lakini hata hii haisaidii kila wakati: utakuwa umechelewa kwa gari moshi au uwanja wa ndege. Ikiwa huwezi kupanga mtiririko wako wa kazi kwa usahihi, basi inaweza kuwa na thamani ya kuzingatia mlolongo wa vitendo vyako na matukio yaliyopangwa. Ni rahisi zaidi kuweka kazi zote ngumu na muhimu mwanzoni mwa siku ya kufanya kazi, na kuchukua kazi zingine mwishoni: hata ikiwa utashindwa kufikia tarehe za mwisho, haitakuwa mbaya zaidi. Chaguo zuri litakuwa kupanua wafanyikazi wa chini ambao wanaweza kukufanyia kazi fulani na kusaidia kuhamisha baadhi ya majukumu kwao. Kwa juhudi za pamoja za timu, ni rahisi kukamilisha kazi zote kwa wakati.
Hofu ya umma sio sentensi
Ili kutoa mfano mwingine wa tatizo linalowakabili wengi - kushindwa kuongea mbele ya watu. Hii inakabiliwa na wafanyikazi wachanga sana na wasimamizi wenye uzoefu katika mawasilisho. Kufanya kazi na mwanasaikolojia mtaalamu na mafunzo ya mara kwa mara itasaidia kutatua tatizo hili. Ikiwa wewe ni bundi kulingana na chronotype, basi asubuhi huwezi kufanya kazi kikamilifu, itakuwa mantiki zaidi.panga upya mambo yote muhimu ya mchana. Katika kesi hii, udhaifu hautaingiliana na shughuli kamili, na utaweza kutambua kile kinachoitwa "utu bora" katika saikolojia. Muundo wa mtu binafsi utakuwa na usawa na hautachanganya maisha.
Jinsi ya kushughulikia mahojiano?
Mtu yeyote anatarajiwa kuwa mgombea wa nafasi inayopendekezwa. Jinsi ya kujiandaa kwa majibu? Kwanza unahitaji kuzingatia sifa zako kwenye mambo yafuatayo:
- ujuzi uliopatikana wakati wa ukuzaji wa maarifa;
- ujuzi wa jumla ambao utakuwa muhimu katika kazi yoyote;
- sifa za kipekee za wahusika.
Kutoka kwenye orodha hii, chagua kati ya tatu hadi tano zinazofaa zaidi kwa nafasi ya sasa. Pia inashauriwa kuchagua sifa hizo ambazo unajiamini na unaweza kuzithibitisha kwa vitendo. Kisha unafanya vivyo hivyo, kwa sifa mbaya tu.
Wakati mwingine wanawake hunufaika kutokana na mbinu nyingine ya kisaikolojia: kutoka kwenye orodha kubwa, chagua sifa bora za mwanamume ambazo mwenzi anazo. Ikiwa hii si rahisi, kumbuka ni fadhila zipi alizokuwa nazo, kwa nini ulimpenda.
Je, nizungumzie udhaifu ninapotuma maombi ya kazi?
Mwajiri yeyote hakika atakuuliza kwenye mahojiano kuhusu uwepo wa udhaifu. Waombaji wengi hujiuliza maswali: ni muhimu kuzungumza juu yao wakati wote? Ni kiasi gani kinachukuliwa kuwa cha kutosha? Je, kuwataja kunaweza kuathiri vibayakwa maoni ya mkuu na matokeo ya mahojiano? Majiri mwenye uzoefu anaelewa kuwa lazima mtu yeyote awe na dosari, na ikiwa huwezi kuziangazia, basi mstari tupu kwenye dodoso hakika utamtahadharisha.
Ni vyema usionyeshe msisimko wako. Itakuwa muhimu kuashiria ni njia gani za kuondoa udhaifu wako unaotumia. Kampuni ambayo unapata kazi inapaswa kufahamishwa na tayari kwa nuances ya asili ya mfanyakazi wake. Jambo kuu katika mahojiano yoyote ni jinsi utulivu na ujasiri unavyoweza kuzungumza juu ya nguvu na udhaifu wako. Tabia kama hiyo haitatambuliwa, utapimwa kama mtu mzima na mtu kamili. Nguvu za mtu hazihitaji kufichuliwa kwa umma, kwa kuwa hii inaweza kuonekana kama ushujaa na unafiki.
