Orodha ya maudhui:
Video: Madhara ya Hawthorn ni nini
2024 Mwandishi: Miguel Ramacey | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 06:29
Athari ya Hawthorne inatokana na majaribio yaliyofanywa Marekani mwaka wa 1924-1932. Zilifanyika Chicago, kwenye kazi za Hawthorne. Hapo ndipo jina lilipotoka. Utafiti huo ulifanywa na Elton Mayo, na matokeo yake yaliathiri malezi ya usimamizi wa kisayansi na uboreshaji wa sosholojia kama sayansi. Baada ya kusoma makala haya, utagundua jaribio lilikuwa nini na jukumu lake lilikuwa nini.
Elton Mayo
Mwanasayansi huyo alizaliwa nchini Australia mwaka wa 1880. Hapo awali, Elton alitakiwa kuwa daktari, lakini alipoingia chuo kikuu, hakujionyesha kabisa, kwa sababu ambayo alitumwa Scotland kusoma psychopathology na dawa. Maoni yake ya kisayansi yaliundwa kutokana na mafundisho ya Freud na Durkheim.
Baada ya kuhitimu kutoka Taasisi ya Mayo, alirudi Australia, ambako alianza kufundisha saikolojia, maadili na mantiki katika Chuo Kikuu cha Queensland. Katika kipindi hiki, mwanasayansi alipendezwa na usimamizi na akaanza kuchapisha nakala juu ya mada hii.
Baadaye Mayoalihamia Marekani, ambako alikua profesa katika Chuo Kikuu cha Harvard na akapandishwa cheo na kuwa Mkuu wa Utafiti wa Viwanda.
Maana ya athari
Kiini cha athari ya Hawthorne ni kwamba baadhi ya watu huongeza tija yao na kuonyesha matokeo bora zaidi ikiwa watashiriki katika jaribio. Wanatenda tofauti kwa sababu ya tahadhari wanayopewa na wanasayansi, na si kwa sababu ya mambo mengine yoyote. Mara nyingi matokeo ya watu wanaoshiriki katika masomo ni mazuri zaidi kuliko chini ya hali ya kawaida. Hii ni kutokana na ukweli kwamba mtu, akionyesha kupendezwa wakati anashiriki katika jaribio, huanza kutenda kwa njia tofauti.
Jinsi jaribio lilivyoendelea
Jaribio lilifanyika katika kampuni ya Western Electric's Hawthorne Works, kwani usimamizi wa mtambo ulibaini kuwa wafanyikazi wa mojawapo ya warsha walianza kufanya kazi vibaya zaidi kutokana na kupungua kwa viwango vya mwanga. Kampuni hiyo ilikuwa na nia ya kuongeza tija ya wafanyikazi, na kwa hivyo iliwapa watafiti kudhibiti bure. Kazi kuu ilikuwa kutambua utegemezi wa utendakazi wa wafanyakazi kwenye mazingira ya kazi ya kimwili.
Majaribio yalidumu kwa miaka 8, na matokeo yaliwashangaza wanasayansi. Waligundua kuwa wakati wa uchunguzi wa wafanyikazi, ufanisi wa wafanyikazi uliongezeka sana. Na haikutegemea vigezo vya kazi ya kimwili. Katika hatua ya kwanza, katika warsha ambapo vikundi vilivyojifunza vya wafanyakazi vilifanya kazi, taa iliongezeka kwanza, na kisha ikapungua. Kisha wakagundua hiloutendakazi ulikuwa mkubwa zaidi, lakini kwa kupungua kwa mwanga, ulipungua kidogo sana.
Lakini baada ya mwisho wa uchunguzi wa wafanyikazi, tija ya wafanyikazi ilirudi kwa vigezo vya kawaida. Wanasayansi walihitimisha kuwa ukweli huu ni kwa sababu ya ukweli kwamba wakati wa kazi wafanyikazi walijua juu ya uchunguzi na walihisi kuhusika katika jambo muhimu.
Wakati wa utafiti, majaribio kadhaa tofauti yalifanywa. Elton Mayo alifanya kazi na vigezo vya leba kama vile:
- mwangaza wa maeneo ya kazi;
- kutengwa kwa vikundi vya wafanyikazi;
- mshahara;
- digrii ya kuridhika kwa kazi.
Aidha, mwanasayansi huyo aliwahoji wafanyakazi kila mara, ili kujua ni nini hasa kiliathiri ongezeko la ufanisi.
Hitimisho la jaribio
Kwa hivyo, watafiti walifikia hitimisho, ambalo baadaye waliliita athari ya Hawthorne: kuongezeka kwa tija ya wafanyikazi wa mtambo huo kulitokana na ukweli kwamba walishiriki katika jaribio na walifikiria kila mara juu ya umuhimu wa nini. ilikuwa inafanyika, kuhusu kuongezeka kwa umakini kutoka kwa upande na kuhusika katika utafiti.
Yote haya yalisaidia kuboresha tija ya kazi hata katika hali ambapo hapakuwa na nyakati chanya katika kazi. Baada ya kumalizika kwa jaribio, Elton Mayo alitoa muhtasari:
- pamoja na muundo rasmi wa timu ya kazi, pia kuna isiyo rasmi ambayo ina jukumu muhimu;
- muundo usio rasmi unaweza kutumika kuboresha uborakazi.
Kufichuliwa kwa athari ya Hawthorne katika saikolojia ni msukumo wa maendeleo katika uwanja wa mahusiano ya kibinadamu katika vikundi vidogo vya kijamii. Shukrani kwake, usimamizi wa kisayansi ulianzishwa, na kusaidia kuongeza ufanisi wa usimamizi.
Ukosoaji
Mnamo 2009, wanasayansi katika Chuo Kikuu cha Chicago walipendezwa na matokeo ya utafiti wa Elton Mayo na wakachambua upya kazi yake yote. Baada ya hapo, ilihitimishwa kuwa wakati wa majaribio baadhi ya mambo yalicheza jukumu ambalo halina uhusiano wowote na athari ya Hawthorne. Na nafasi ya athari yenyewe katika kuongeza tija ya kazi imekadiriwa kupita kiasi.
Hitimisho
Licha ya ukosoaji, majaribio ya Hawthorne yalithibitisha kuwa inawezekana kuathiri akili ya watu, na hivyo kubadilisha mtazamo wao wa kufanya kazi. Na usimamizi wa kisasa haungeweza kuwepo bila utafiti wa Elton Mayo. Baada ya yote, uhusiano wa kibinadamu unachukuliwa kuwa sababu kuu katika shirika la kazi katika wakati wetu.
Ilipendekeza:
Tafakari ya Kali: maelezo ya mazoezi, manufaa na madhara, hakiki
Tafakari yoyote ya Mashariki hukuruhusu kurejesha nguvu, kuboresha afya, kuamsha nishati ya ndani. Lakini licha ya hili, mazoea ni tofauti sana kutoka kwa kila mmoja. Tofautisha kati ya kutafakari kwa utulivu na hai. Katika kesi ya kwanza, kivitendo hakuna jitihada za kimwili zinazotumiwa. Kazi kuu imeunganishwa na mawazo na fahamu ndogo. Kutafakari kwa Kali ni mazoezi ya nguvu na inahitaji shughuli fulani za kimwili
Mwanasaikolojia na mwanasosholojia wa Marekani Mayo Elton: wasifu, mchango kwa sayansi. majaribio ya hawthorn
Mwanasaikolojia na mwanasosholojia wa Marekani Elton Mayo alitoa mchango mkubwa katika ukuzaji wa usimamizi. Shule ya Mahusiano ya Kibinadamu iliweka msingi wa utafiti mpya katika sosholojia ya usimamizi, saikolojia ya shirika na saikolojia ya usimamizi
Mapenzi meupe. Madhara. uchawi
Kwa kutamani kuuvutia moyo wa mpendwa, wasichana na wavulana wanatafuta usaidizi wa mila na sherehe za kichawi. Bila shaka ni hatari. Wataalam wanaandika na kuzungumza juu yake. Spell nyeupe ya upendo inawasilishwa kama rahisi na mkali zaidi, isiyojaa vitisho kwa hatima ya washiriki katika mchakato wa kichawi. Je, ni hivyo? Hebu tufikirie
Jinsi ya kumroga msichana bila madhara ukiwa nyumbani?
Sio wanawake pekee, bali hata wanaume hukimbilia kupenda uaguzi. Wawakilishi wa jinsia yenye nguvu wanavutiwa na kila kitu kinachohusiana na uchawi: jinsi ya kuroga, iwe kutarajia matokeo, ikiwa inawezekana kuvutia mwanamke asiyejulikana, nini cha kufanya kwa uchawi wa kujitegemea. Wanaume mara nyingi zaidi kuliko wanawake hutumia sherehe za kujitegemea kulingana na picha, na wanaamini katika ufanisi wao kwa nguvu zaidi kuliko jinsia ya haki
Madhara chanya na hasi ya muziki kwa watu
Sauti tofauti zinatuzunguka kila mahali. Wimbo wa ndege, sauti ya mvua, kishindo cha magari na, bila shaka, muziki. Maisha bila sauti na muziki ni rahisi kufikiria. Lakini wakati huo huo, watu wachache hufikiria juu ya ushawishi wa muziki kwa watu. Baada ya yote, sote tuligundua kuwa wimbo mmoja unaweza kuimarisha, na mwingine, kinyume chake, huzuni au hata kuudhi. Kwa nini hii inatokea?
