Kila mtu hucheza majukumu tofauti katika maisha yake ya kila siku. Lakini kubadilisha kati ya majukumu sio kazi rahisi kwa kila mtu. Tabia ya jukumu ni moja wapo ya kazi kuu za kijamii. Kimsingi inasukumwa na hadhi ya mtu na nafasi yake katika jamii na mfumo mgumu wa mahusiano kati ya watu. Ni juu ya majukumu, hadhi na mambo mengine mengi ya kuamua ambayo utu wa mtu, ushujaa na kusudi lake hutegemea.
Migogoro
Kuna majukumu mengi duniani, hivyo mara nyingi sana watu hukumbana na hali ngumu ambapo utendakazi wa kipengele kimoja unaweza kudhuru au kuingilia matumizi ya nyingine. Hivyo, jukumu moja linamzuia kutimiza lingine. Ikiwa mtu ni mshiriki wa kikundi, basi utu wake mara nyingi huwa chini ya shinikizo kutoka kwa washiriki wengine, na pia ushawishi wa aina mbalimbali za hali. Hii inaweza kumfanya aache utu wake halisi.
Na wakati wa hali kama hii, migogoro ya majukumu inaweza kutokea. Tabia ya jukumu inahusisha vitendo fulani kwa upande wa mtu, na hali ya ndani inayotokana inaweza kuitwa kwa usalamamkazo kutoka kwa mtazamo wa kisaikolojia. Na ikiwa hakuna chochote kinachofanyika kuhusu hilo, basi hivi karibuni mtu huyo atakabiliwa na matatizo ya asili ya kihisia. Wakati huo huo, udhihirisho wao kuu utatokea wakati wa mawasiliano na watu wengine. Na muhimu zaidi, migogoro kama hii huchochea kuibuka kwa mashaka, mtu atapata shida katika kufanya maamuzi.
Muundo
Tabia ya jukumu kimsingi ni muundo changamano unaojumuisha vipengele vingi. Mfano mkuu wa tabia hii umewekwa na jamii ambayo mtu anaishi. Kwa kuongezea, ana maoni yake mwenyewe ya vitendo na vitendo vya kibinafsi. Na sura ya tatu ya muundo ni tabia halisi ya mtu fulani.
Tabia katika shirika
Mahali pa kazi, kila mfanyakazi ana hadhi inayoathiri jukumu analohitaji kutekeleza. Ikumbukwe kwamba aina hii ya tabia inatumika tu katika kesi hii. Kwa mfano, kila kiongozi ana jukumu la mlezi wa familia. Hili halijaainishwa katika hati yoyote, lakini anawajibika kwa uwazi kuhakikisha kwamba wasaidizi wake wote wanalishwa.
Jukumu kuu la muundo wa mwingiliano wa shirika ni kumpa mtu fursa ya kupokea motisha ya kuendelea na shughuli. Ni kwa ushawishi wa mambo haya kwamba yuko tayari kufanya kazi yake, ambayo inaongoza kwa mchakato wa jumla na huathiri mazingira katika shirika. Chini ya mazingira ya shirika, ni kawaida kuelewa kwamba sehemu ya kampuni ambayo mfanyakazi ana mwingiliano wa moja kwa moja. Inafaa kuzingatia hilokila mfanyakazi ana mazingira yake, ambayo tabia ya jukumu la mtu binafsi katika kampuni inategemea.
Migogoro katika mwingiliano wa shirika
Ikiwa matamanio ya mfanyakazi na kampuni hayataungana, basi hii inazua migogoro. Ni muhimu kwa shirika kuwa mfanyakazi ana sifa fulani na sifa muhimu za biashara ili kutekeleza majukumu aliyopewa.
Anahitajika kufanya kazi bora ambayo huleta matokeo, na ikiwa tu mafanikio haya yatapatikana, shirika liko tayari kumpa zawadi. Mfanyakazi, akiingiliana na kampuni, anatarajia kuwa atakuwa na mahali fulani, kazi maalum, kwa utendaji ambao ataweza kupokea malipo yake. Ikumbukwe kwamba ikiwa jukumu ni muhimu zaidi kwa mfanyakazi kuliko mahali, basi ni jukumu ambalo linapaswa kuchaguliwa kwa ajili yake, vinginevyo nafasi inapaswa kuundwa kwa mfanyakazi.
Majukumu katika shirika
Majukumu na tabia katika shirika huwakilisha jinsi mtu anatarajiwa kutenda wakati wa kazi yake. Na tofauti kati ya majukumu hukuruhusu kuamua ni tabia gani inayotarajiwa kutoka kwa wafanyikazi. Kwa msaada wao, hatua ya kidaraja ya mtu binafsi, kiwango cha uwezo na wajibu wake imedhamiriwa.
Kwa kutumia majukumu, kampuni inalenga kuunganisha mienendo ya wafanyikazi wake. Na ili hitaji hili litimizwe kwa ufanisi, uundaji wa tabia ya jukumu lazima iwe sahihi. Ni muhimu kuendana na misheni,muundo, malengo, uwazi wa jukumu na kukubalika kwake kwa wafanyikazi. Hiyo ni, mtu lazima aelewe kile anachotaka kutoka kwake na jinsi ya kukifanya, na pia kutimiza jukumu lake kwa uangalifu.
Ukinzani
Ikiwa hakuna uwazi, mikanganyiko inaweza kutokea ambayo itadhuru shughuli za kampuni. Lakini katika hali zingine, hii inakera wafanyikazi kwa ubunifu, fikra za ubunifu na uhuru katika kufanya maamuzi na uwajibikaji. Yanaweza kutokea wakati jukumu lenyewe limeundwa kimakosa, ikiwa mfanyakazi hakubaliani na majukumu yake, ikiwa wafanyakazi wanaikubali vibaya, au ikiwa haijaunganishwa na majukumu mengine.
Hali hii inaweza kutatuliwa kwa kubadilisha jukumu, kwa hili, kumpa mfanyakazi jukumu la kukuza, kuijua vyema, kuboresha ujuzi na uwezo wake. Unaweza pia kuweka mtaalamu mwingine katika kipengele hiki, ambaye ana uzoefu zaidi na fursa za kukitekeleza.
Hali
Mojawapo ya majukumu muhimu zaidi ni hadhi. Hii ni cheo cha kijamii cha mtu, ambayo inakuwezesha kuamua kutambuliwa kwake katika jamii. Hali rasmi inarejelea nafasi ya mtu katika ngazi ya kazi. Hali isiyo rasmi inaeleweka kama miunganisho yake, ujuzi maalum na uwezo ambao ni muhimu kwa kampuni.
Ni muhimu kuelewa kwamba hali hizi zinaweza kutofautiana pakubwa katika umuhimu wake. Kuwa na hadhi ya juu ni muhimu sana kwa mahusiano ya shirika. Wanawawezesha wafanyakazi kufanya kazi zao kwa ufanisi zaidi.shughuli, kuboresha uhusiano kati ya wafanyakazi, kuathiri kazi ya pamoja. Kwa ufahamu wazi wa nani yuko mahali gani katika kampuni, kuna alama za uongozi. Haya ni haki kama vile akaunti za kibinafsi, fursa, mamlaka, wasaidizi, na kadhalika.
Tabia ya jukumu katika familia
Katika mahusiano ya kifamilia, kigezo kikuu kinachobainisha tabia dhima ni asili ya kipaumbele kikuu. Hii huamua uhusiano kati ya utii na nguvu. Kuna kigezo fulani cha kisaikolojia, kutumia ambayo, unaweza kuepuka migogoro. Kila mwanachama wa familia anapaswa kuwa na jukumu lake wazi, ambalo halipaswi kupotoka. Kusiwe na mwingiliano unaokinzana katika mfumo wa jukumu. Wakati wa kuigiza moja yao, wanafamilia wote lazima waridhike. Zote lazima zilingane na uwezo wa watu ambao wamekabidhiwa.
Ni muhimu kuzingatia kwamba baada ya muda majukumu lazima yabadilike ili kufikia athari za utofauti na daima kumekuwa na mabadiliko ya kisaikolojia. Hakuna utambulisho kati ya kanuni za jamii na majukumu kwa ujumla. Tabia halisi ya mtu binafsi inaweza kubadilika kutokana na majukumu ambayo jamii inamtwika, kwani ni muhimu ni kiasi gani anakubali, kukataa na kutimiza. Wakati mtu anatekeleza majukumu ya kijamii, mara nyingi mvutano hutokea ambao unaweza kusababisha migogoro.
Tabia ya mtoto ya kuigiza ni kama mchezo, kukua, anajaribu majukumu ya watu wazima, akijaribu kile kinachomfaa kutokana na kile anachokiona. Huu ni mchakato muhimu sana kwa maendeleo nakuingia zaidi kwa mtu binafsi katika mahusiano ya kijamii. Ni muhimu sana kwa mtu yeyote kuwa sehemu ya jamii. Kujaribu juu ya majukumu ya wazazi, walimu, na kadhalika, mtoto hujifunza ulimwengu ambao atalazimika kuishi. Katika kila familia kuna mchezo wa kucheza-jukumu. Tabia ya kila mmoja wa washiriki wake inakuwezesha kutatua matatizo ya kila siku, kulea watoto na kuishi katika jamii. Utaratibu huu unaitwa ujamaa, kila mshiriki ana jukumu lake mwenyewe, huendeleza na kusimamia mpya. Kwa mfano, binti anapomsaidia mama yake kufanya kazi za nyumbani, yeye hujifunza wakati huo huo kutimiza majukumu ya mama na mama wa nyumbani. Kwa kuwafundisha watoto wao tabia ya kuigiza katika mchezo, wazazi huwasaidia kuelewa ni kazi gani watalazimika kutekeleza katika jamii.
Hitimisho
Tabia dhima, kwanza kabisa, kazi muhimu zaidi ya mtu katika jamii. Ni mgawanyiko katika majukumu ambayo husaidia watu kuingiliana katika maeneo mbalimbali ya maisha yao. Kila mmoja wetu hufanya kazi zake katika kampuni ya marafiki, kazini, katika familia na wengine. Sehemu ya maana ya tabia yetu inahusishwa na mazingira, wakati sehemu nyingine imeundwa na mtu mwenyewe. Kwa hali yoyote, maisha ya nje na hali ya ndani ya mtu hutegemea jinsi jukumu hili linafanyika kwa ufanisi na kwa ufanisi. Kwa mfano, mafanikio ya shirika zima inategemea jinsi mfanyakazi anavyofanya kazi yake ya biashara. Wakati huo huo, mafanikio yake katika biashara huathiri hali yake ya ndani ya kisaikolojia. Ikiwa mtu hakubaliani na jukumu lake, au hapendi kile ambacho jamii inahitaji kutoka kwake, mzozo wa ndani hutokea. Ikiwa hatatatua suala hili kwa wakati unaofaa, basimapenzi. Kupitia mizozo ya ndani, ni ngumu zaidi kwa mtu kufanya maamuzi. Ni uwezo wa kukabiliana kwa ujasiri na kwa ujasiri na kazi zao za kijamii ambazo huwapa watu fursa ya kuingiliana na kila mmoja na hali ya kihisia imara. Tabia ya jukumu ni sehemu kuu katika aina yoyote ya uhusiano. Na kwa hiyo ni muhimu sana tangu utoto kujifunza kuelewa, kukubali na kutimiza majukumu yao. Ni kwa njia hii tu mtu anaweza kujiamini katika jamii, kuingiliana nayo, kufanya maamuzi na kujiendeleza.
