Dhana na aina za migogoro katika shirika na familia. Sababu za hali ya migogoro na njia za kuzitatua

2024 Mwandishi: Miguel Ramacey | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 06:29

Je, unagombana na wengine mara ngapi? Je! unajua sababu ya mabishano ya milele na mabishano ya milele? Ili kutatua kwa urahisi na haraka hali yoyote ngumu, unahitaji kujua dhana na aina za migogoro. Kumjua adui kwa kuona, itakuwa rahisi kumuondoa. Pata uchambuzi wa kina wa migogoro hapa chini.

dhana

Unajua nini kuhusu hali za migogoro? Dhana, aina na sababu za migogoro lazima ichanganuliwe kwa mpangilio. Hebu tuanze na dhana. Migogoro ni uhusiano kati ya watu wawili au makundi mawili ya watu ambao wana maoni yanayopingana, nia, au hukumu. Ili mzozo ufanyike, sababu inahitajika kila wakati. Kutokubaliana na mabishano ni matokeo, hutokea wakati watu wanapogongana au kutoelewana. Lakini hawawezi kuzingatiwa sababu. Kabla ya watu kupata mada yenye utata, lazima kuwe na ngumi. Watu wawili wanaoheshimiana watatatua tatizo kwa amani. Migogoro, kwa upande mwingine, inahusisha mimiminiko hai na sauti za pande zote mbili zikiinua. Na hii ni saa bora. Mzozo unaweza kuongezeka na kuwa kitu zaidi. Kwa mfano,uharibifu wa mali, kusababisha madhara ya kimaadili au kimwili.

Mionekano

Ili kuelewa vyema suluhu la hali ngumu za maisha, unahitaji kujua mgawanyiko wao. Kwa hivyo, sasa tutazingatia dhana na aina za migogoro.

• Halisi. Hii ndiyo aina ya migogoro ambayo ni rahisi kutatua. Hapa sababu ya kutokuelewana ni wazi mara moja, na mara nyingi, sio aina fulani ya kiakili, lakini iko kweli. Kwa mfano, watu wanaweza kuwa katika mzozo kuhusu kitu fulani, eneo au mali.
• Nasibu. Aina hii ya migogoro hutokea mara nyingi kabisa. Watu hawaoni kuwa kuna suluhisho la shida zao. Kwa mufano, ndugu na dada wanaweza kukosana kwa sababu ya upendo wa wazazi wao. Tatizo kama hilo ni la mbali, wazazi wa kawaida wanapenda watoto wote kwa usawa, na kazi ya watu wazima ni kuelezea hili kwa watoto.
• Mseto. Wazo la aina ya mzozo na ufafanuzi wake ni mchanganyiko wa hali kadhaa za utata. Mara nyingi zaidi kuliko sivyo, katika mabishano kama haya, sababu ya kweli ya ugomvi inafichwa na kitu kingine. Kwa mfano, wanafunzi wenzao wanaweza kujuana ni yupi kati yao aliye baridi zaidi, ilhali wanataka tu kujionyesha mbele ya wasichana.
• Imefichwa. Sababu ya mzozo kama huo haipo juu ya uso, na kwa ujumla haipo. Watu wanaweza kupigana juu ya hisia au kutoelewana. Kwa mfano, mke na mume wanaweza kugombana kwa misingi kwamba mwanamke atafikiri kwamba mteule ameacha kumpenda.
• Uongo. Migogoro kama hiyo hutokea kwa sababu ya maoni tofauti ya watu juu ya shida moja. Hakuna hali ya ubishani kama hiyo, lakini watu ni wotekuapa kwa usawa. Mara nyingi, migogoro kama hii hutokea kati ya wawakilishi wa tabaka tofauti za idadi ya watu.

Aina

Dhana ya aina za migogoro imefafanuliwa hapo juu. Tutachanganua aina za migogoro na tofauti zake tofauti.

• Wa ndani. Aina hii ya migogoro hutokea wakati mtu hajaridhika na shughuli za mwingine. Kwa mfano, bosi anaweza kutoridhishwa na wasaidizi wake. Kutokuelewana kunaweza kutokea kwa sababu ya kutolingana kati ya matarajio na ukweli. Mtaalam katika resume anaweza kuelezea ustadi wake vizuri, lakini kwa kweli hakabiliani na kazi yake. Anaweza hata kufanya kile anachotakiwa kufanya, lakini mtu anakadiria sana ubora wa kazi yake.
• Ya mtu binafsi. Hii ni aina ya kawaida ya migogoro. Watu wawili wenye maoni na maadili tofauti hukabiliana. Watu wanaweza kugombana kwa sababu ya rasilimali chache au kwa sababu ya maoni tofauti kuhusu tatizo. Suluhisho la migogoro kama hii na watu wawili wakati mwingine haliwezekani. Tunahitaji mtu wa tatu kusaidia kufikia maelewano ya aina fulani.
• Makabiliano kati ya mtu binafsi na kikundi. Aina hii ya migogoro mara nyingi hutokea katika mashirika. Mmoja wa washiriki wa timu anaweza kutetea maoni yake, ambayo yatakuwa tofauti na uamuzi uliotolewa na kikundi cha wenzake. Mgongano huo wa maslahi unaweza kusababisha wanamgambo wa kikundi dhidi ya mtu mmoja.
• Makundi. Kutoelewana kati ya makundi ya watu si jambo la kawaida. Mabishano hutokea kwa sababu ya mgonganomaslahi au mitazamo tofauti ya ulimwengu. Kwa mfano, fikiria mzozo wa serikali kati ya pande mbili. Waliberali na wahafidhina mara chache hukubaliana kuhusu suluhu la tatizo.

Kazi

Dhana ya migogoro na aina ya migogoro ilijadiliwa hapo juu. Utendaji wa mgongano utajadiliwa hapa chini.

Chanya:

• Utoaji wa voltage. Wakati pande hizo mbili ziko katika hali ya vita baridi, anga katika nchi, dunia au kwa pamoja, ili kuiweka kwa upole, haina utulivu. Migogoro husaidia kupunguza mvutano na kutatua hali.
• Kadirio. Migogoro huleta watu karibu na kila mmoja. Kama wasemavyo, mpaka kula poda ya chumvi pamoja, haiwezekani kumtambua mtu. Kwa kusuluhisha kwa ufanisi migogoro yote inayojitokeza, watu wanakuwa karibu zaidi.
• Mabadiliko. Migogoro huleta mabadiliko chanya. Kwa mfano ikitokea mizozo ya majimbo baina ya vyama, wananchi hushinda, huku serikali ikifanya makubaliano ili kutuliza anga na kuzuia vita vya wenyewe kwa wenyewe.
• Tathmini ya maadili. Wakati mwingine ni muhimu kugombana na mtu ambaye ana maoni ya polar. Shukrani kwa hili, watu wanaweza kutafakari upya mtazamo wao wa ulimwengu na, ikihitajika, kuubadilisha.

Hasi:

• Kuharibika kwa maadili. Watu wanaogombana huwa hawafikii suluhisho la shida kila wakati. Kwa hivyo, hali ya mhemko huzidi, na huzuni inaweza kutokea.
• Kutatizika kwa mawasiliano. Ikiwa watu hawanakuja kwenye suluhisho la kawaida kwa tatizo, wanaweza kuacha kuwasiliana. Inasikitisha kwamba wakati mwingine migogoro hutokea kati ya wapendwa na kwa sababu hii, familia huanguka.
• Msisitizo wa kubadilisha. Pande zinazozozana zinaweza kwenda kwa kanuni, ambapo watu hawatatafuta suluhu ya tatizo, kwa vyovyote vile watamshinda mpinzani.
• Suluhisho la lazima kwa tatizo. Mara nyingi migogoro hugeuka kuwa uadui wa wazi. Hii ni mbaya hata kwa kiwango kidogo, lakini mbaya zaidi, bila shaka, ikiwa wawakilishi wa majimbo haya mawili hawawezi kukubaliana.

Dhana ya migogoro, aina za migogoro na kazi za migogoro ni vipengele vinavyotakiwa kuchambuliwa ili kufahamu nini hasa chanzo cha migogoro ya watu au makundi.

Muundo

Mgogoro wowote huendaje? Imegawanywa katika hatua tatu. Dhana ya migogoro na muundo wake husaidia kuzielewa. Aina za migogoro zinaweza kuwa tofauti, lakini zitakua kulingana na hali sawa.

• Mlundikano wa kinzani. Watu hawapigani bila sababu. Hatua ya kwanza ya mgogoro wowote ni kuibuka kwa kikwazo. Watu wawili au kikundi cha watu wana kutoelewana kuhusu utatuzi wa suala.
• Katika hatua ya pili, watu huenda kwenye migogoro. Kama msemo unavyokwenda, kikombe kinafurika na uvumilivu unaisha. Watu huambiana wanachofikiri. Mara nyingi mzozo mmoja unaweza kugeuka kuwa mwingine. Kadiri kutokuwepo kwa watu kunavyoongezeka, ndivyo ugomvi unavyozidi kuwa mkubwa.
• Kuondoa migogoro ni hatua ya mwisho. Watu binafsi au kikundi hutafuta suluhu kwa tatizo au maelewano. Wakati mwingine hatua ya pili yenye shutuma inaweza kurukwa ikiwa uhusiano kati ya wanakikundi au watu wawili ni mzuri.

Sababu

Ili kutatua hali ya kutatanisha, unahitaji kuwa na wazo kuhusu dhana ya aina na visababishi vya mzozo. Yamefafanuliwa hapa chini:

• Kujitahidi kutafuta rasilimali chache. Mara nyingi, majimbo ya jirani yanapigania hii. Bidhaa chache za nyenzo mara nyingi zilisababisha vita, kwa sababu hiyo ulimwengu uligawanywa upya.
• Utegemezi. Wakati watu wawili wanategemeana, wao hugombana bila kujua. Madai na madai ya pande zote huzidisha hali hiyo. Hali kama hizi ni za kawaida katika makampuni makubwa ambapo wafanyakazi hushirikiana kwa karibu.
• Malengo tofauti. Watu wote ni tofauti, wana mitazamo na mitazamo tofauti. Na wakati mwingine ni vigumu kufikia madhehebu ya kawaida wakati watu wawili, kwa mfano, mshirika wa biashara, wanafikiria malengo tofauti ya mradi wa pamoja.
• Mitazamo tofauti za ulimwengu. Mzozo kama huo unaweza kutokea kati ya bosi na wasaidizi. Licha ya ukweli kwamba kila mtu ana nia ya maendeleo ya sababu ya kawaida, kila mtu ana maono tofauti ya njia ambayo inapaswa kufuatwa.
• Matarajio yaliyodanganywa. Migogoro kama hiyo hupatikana kila mahali. Katika hali kama hiyo, ni ngumu kujua ni nani aliye sawa na ni nani mbaya. Wakati mwingine watu hawafikii matarajio kwa sababu wamekuwa na mzigo mzito mabegani mwao.

Watu wote ni wa kipekee, hii ni muhimuelewa ili usije ukasababisha mtu kugombana. Dhana, sababu na aina za migogoro zilijadiliwa hapo juu, na sasa tutazingatia kila kundi kivyake.

Migogoro ya Familia

Ni nani aliye na kutoelewana zaidi? Hiyo ni kweli, watu wanaoishi pamoja. Hakuna hadithi moja kuhusu dhana na aina za migogoro inayoweza kufanya bila majadiliano ya matatizo ya familia. Watu wanaoishi chini ya paa moja hugombana mara nyingi zaidi kuliko wengine. Sababu inaweza kupatikana kila siku. Je, ni aina na dhana gani za migogoro ya kifamilia?

• Vipaji. Ugomvi rahisi wa nyumbani juu ya zamu ya nani ni kuosha vyombo au utupu kila siku. Hawaongoi kwa chochote kikubwa. Ingawa wakati mwingine wanaweza kuishia kwa matusi au matusi.
• Migogoro ya ngono. Kawaida ugomvi kama huo hufanyika baada ya mwaka wa kwanza wa ndoa. Siku ya asali ni ya muda mrefu katika siku za nyuma, hivyo mke anaweza kuongeza mara kwa mara "maumivu ya kichwa", na mwanamume anaweza "kuchoka kazini." Kwa sababu ya kupungua kwa hamu ya ngono, migogoro na mabishano hutokea.
• Mfadhaiko. Kawaida migogoro hiyo inahusishwa na matatizo ya kisaikolojia ya mmoja wa wanandoa. Ukosefu wa ukaribu wa kihisia, hisia chanya, au matatizo kazini yanaweza kusababisha mashambulizi ya mara kwa mara kutoka kwa mwenzi mmoja hadi mwingine.
• Tatizo la utegemezi. Pombe, sigara, kamari - hii ndiyo inaweza kusababisha uhusiano kuzorota. Na pia matatizo ya kifedha yanaweza kuanza kujitokeza katika familia, jambo ambalo litasababisha pia migogoro.
• Mionekano tofauti kuhusu mandhari. Watu waliokulia katika matabaka tofauti ya kijamii wana mawazo tofauti kuhusu ustawi mzuri wa mali. Mmoja wa wanandoa anaweza kutoridhika na hali ya kifedha ya familia, wakati mwingine atakuwa ameridhika kabisa na kila kitu.

migogoro ya kibiashara

Mabishano yanayosababisha kutoelewana hutokea kila mahali. Je, dhana na aina za migogoro ya ushirika zinaweza kuelezwaje? Dhana ni sawa na migogoro yoyote. Wanachama wa shirika moja wanapofanya utovu wa nidhamu dhidi ya wenzao au wafadhili, wakurugenzi au wachangiaji, migogoro hutokea. Imegawanywa katika aina gani?

• Kutoelewana kati ya wasimamizi na wanahisa. Pengine aina ya kawaida ya migogoro. Ni rahisi kuelewa na kuelewa mtazamo huu. Kutakuwa na madai ya pande zote kati ya wafanyakazi na wenyehisa.
• Kutoelewana kati ya kudhibiti na wanahisa wachache. Malengo na maoni tofauti kuhusu mustakabali wa kampuni huwalazimisha watu kujihusisha katika mizozo inayoendelea, ambayo inaweza kugeuza kutoka mazungumzo ya kawaida hadi migogoro.
• Kutoelewana kati ya wanahisa na wadai. Shida za kifedha zinaweza kuwa kikwazo kwa biashara yoyote, hata iliyofanikiwa.

Migogoro katika shirika

Hebu tuangalie dhana na aina za migogoro katika shirika. Nini kinaweza kuwa sababu ya ugomvi? Hali ya kazi, mshahara mdogo, shida za kibinafsi za wafanyikazi. Mengi yamesemwa kuhusu dhana na aina za migogoro baina ya watu. Wanaweza kusababishamigogoro kati ya watu wanaofanya kazi katika shirika moja. Ni aina gani za migogoro?

• Ya kujenga. Mizozo kama hiyo husaidia shirika kukuza. Wasimamizi na wasaidizi hutatua matatizo kwa urahisi na huja kwa kiwango cha kawaida.
• Kuimarisha. Vyovyote mazingira ya uongozi, watu bado watapata cha kulalamika. Kuimarisha migogoro husaidia kupata dosari katika kazi na kuziondoa haraka na bila matatizo makubwa na gharama za kifedha.
• Ya uharibifu. Migogoro hiyo haiwezi kutatuliwa bila matatizo. Washiriki wa mzozo huo wana mitazamo tofauti juu ya tatizo hilo, na ili kuliondoa ni lazima mmoja wa wahusika afanye makubaliano. Shirika mara nyingi huathiriwa na hili.

Mizozo ya pamoja

Watu hawawezi kuishi pamoja kila wakati. Mara nyingi kuna migogoro ya maslahi. Na ikiwa watu wa karibu hawawezi kutatua shida kama hizo bila migogoro, tunaweza kusema nini juu ya wenzake. Vishazi hivi vinaweza kuelezea dhana ya migogoro katika timu. Aina za migogoro kama hii:

• Matatizo ya muda. Kufanya kazi kwenye mradi mgumu kunaweza kusababisha msuguano katika timu ya kazi. Wanachama wa pamoja wanaweza kugawanywa katika kambi mbili, jambo ambalo litasababisha migogoro.
• Shindana kutafuta mahali chini ya jua. Kila mfanyakazi mzuri anataka kupandishwa cheo. Kwa ajili yake, watu wakati mwingine wako tayari kufanya chochote. Kwa hivyo, migogoro hutokea wakati kazi inasambazwa, wakati moja ya nafasi za kuongoza inapoachwa, nk.
• Migogoro baina ya watu. Haiwezekani kuishi pamoja wakati wote, tabia na maadili ya watu yataingilia hii. Kwa hiyo, mara kwa marammoja wa wenzake hawezi kuosha vyombo au kusafisha karatasi. Ikiwa matukio kama haya yanarudiwa mara kwa mara, basi hii inaweza kuleta shida kwa mtu.

Migogoro ya kivita

Haiwezekani kuishi kila wakati duniani. Lakini sio migogoro yote inayosababisha migogoro ya silaha. Dhana na aina za mzozo huu sasa zitachambuliwa. Mzozo wa kijeshi ni kinzani kati ya vikundi vinavyotumia muundo wa kijeshi.

Migogoro kama hii hutokea, kulingana na lengo lililofuatiliwa na aliyeanzisha mzozo:

• Nzuri. Ni wazi kuwa pande hizo mbili za mzozo zitatetea misimamo na maslahi yao. Mgogoro wa haki ni ule ambapo makundi mawili yanakubaliana kuhusu tatizo lililojitokeza na ambalo linahitaji kushughulikiwa.
• Siyo haki. Mfano ni vita vya ugawaji upya wa dunia.

Kulingana na ukubwa wa eneo zinapotokea:

• Ndani.
• Mkoa.
• Kiwango kikubwa.

Pia zinaweza kuainishwa kulingana na umbo lao:

• Tukio. Mapigano madogo kati ya pande mbili za mzozo huo, ambapo silaha hazitumiwi, lakini zipo kwa namna ya tishio.
• Matangazo. Mkutano uliopangwa au mahitaji. Wakati wa hatua kama hiyo, silaha zinaweza kutumika. Pande zote mbili zitatumia nguvu za kimwili kwa njia ya kipimo.
• Mapambano ya kutumia silaha. Makabiliano kati ya makundi mawili yenye maslahi tofauti. Katika mchakato wa kudai haki na matamanio yao, watu wanaweza kuuana au kujeruhiana.

Bila shaka, mizozo yoyote inahitajikajaribu kuepuka hata hivyo. Hii inaweza kupunguza kwa kiasi kikubwa hali zisizofurahi katika timu na maisha ya kibinafsi. Bila kusahau makabiliano ya majimbo katika ulingo wa kisiasa.