Saikolojia ya shirika ni mwelekeo changa wa kisayansi na wa vitendo. Ina mengi sawa na saikolojia ya kijamii, inajumuisha vipengele fulani vya usimamizi, kazi na hata uhandisi. Sayansi mpya inachukuliwa kuundwa katika makutano ya saikolojia ya kitaaluma, ya kimfumo na nadharia ya usimamizi bora. Somo kuu analosoma ni ukweli ndani ya shirika. Pia huathiriwa na wataalamu katika nyanja hii.
Maelezo ya jumla
Saikolojia ya shirika ni mfumo unaochanganya vipengele vinavyohusiana. Inachukua uwepo wa watu wawili au zaidi, inahusika na uhusiano kati yao. Mfumo huundwa kwa makusudi, lakini katika baadhi ya vipengele kwa hiari, kupitia kazi ya pamoja, mwingiliano wa biashara. Miundo mingine ya mwingiliano inaweza kuwa na jukumu, lakini hii ni kidogokawaida ya mfumo kama huo.
Saikolojia ya shirika sio tu njia ya kujifunza uhalisia wa biashara. Katika uwanja wa sayansi hii, umakini maalum hulipwa kwa michakato ya usimamizi, masomo yao, na upekee wa usimamizi wa wafanyikazi wa kampuni. Wataalamu katika eneo hili la saikolojia wanahusika na uwekaji wa wafanyikazi, uteuzi wa watu kufanya kazi katika kampuni. Kusudi kuu la uteuzi ni kuwatenga migogoro, hali ya shida katika jamii ya wataalamu, jamii ya wafanyikazi. Mahesabu yaliyotolewa kwa vipengele hivi yanaweza kuonekana katika kazi kwenye mada fulani, iliyochapishwa na Klimov. Mchango wa mwanasayansi huyu kwa fasili na istilahi za sayansi changa ni vigumu kukadiria.
Njia na nadharia
Katika sayansi ya Magharibi, saikolojia ya shirika ni mwelekeo ambao unaeleweka kimsingi kama sayansi ya viwanda. Hii inaonekana sana ikiwa utasoma kazi za waandishi wa Amerika waliojitolea kwa mada hiyo. Kazi ya sayansi inaeleweka kama kuhakikisha ustawi wa mwanadamu. Kwa hili, inatakiwa kutumia ujuzi mbalimbali uliokusanywa katika saikolojia, pamoja na mbinu za shirika. Ni muhimu kutumia zana kama hizo wakati wa kuandaa kazi katika biashara yoyote ya kisasa inayohusika na utengenezaji wa bidhaa au utoaji wa huduma fulani.
Kazi katika eneo hili inahusisha uundaji na matumizi ya nadharia ya kisaikolojia. Inahitajika kuunda mbinu ambayo itaruhusu kutafuta njia ya kutoka kwa hali ngumu za sasa, na pia kutatua shida kadhaa,kuwasumbua watu binafsi wanaofanya kazi katika kampuni.
Shida kuu na vipengele vyake
Ni kawaida kuzungumza juu ya duru tatu za shida, suluhisho ambalo linawezekana kwa kutumia mbinu za sayansi mpya ya kisaikolojia. Kizuizi cha kwanza kiliitwa kwa masharti "mtu anayefanya kazi". Inahusisha kuajiri na uteuzi wa wagombea bora, usambazaji wa wafanyakazi ili kufikia matokeo bora, ikifuatiwa na mafunzo ya watu. Hii ni pamoja na shida za ujamaa wa wafanyikazi, motisha ya wafanyikazi, kuwapa kiwango cha kutosha cha kuridhika. Mzunguko wa kwanza wa matatizo ni pamoja na kupoteza rasilimali ya muda, mauzo, uaminifu wa wafanyakazi kwa kampuni.
Kizuizi cha pili cha matatizo kiliitwa kwa masharti "kazi". Ndani ya mfumo wake, saikolojia ya tabia ya shirika inahusika na upangaji wa michakato ya kazi, uundaji wa hali ya kazi. Hii inajumuisha vipengele vya usalama wa mtu aliyeajiriwa, kiwango cha ustawi wa wafanyakazi, hali yao ya afya. Kizuizi hiki kinajumuisha vipengele vya utekelezaji wa majukumu ya kazi na kipimo cha kazi, pamoja na utafiti wa kitaalamu, tathmini ya gharama ya kazi.
Nyuso na Mandhari: Kuendeleza Ukaguzi
Changamoto ya mwisho, ya tatu ya matatizo yanayochunguzwa na sayansi changa inaitwa "shirika". Masuala fulani yanayozingatiwa ndani ya mfumo wake yanawakilisha mfumo wa kijamii. Viungo vya mawasiliano vinavyoundwa ndani ya kampuni vinasomwa. Inahitajika kuchambua kazi katika vikundi. Kitengo hiki kinashughulikia masuala ya uongozi ndani ya biashara ambapo watu wanafanya kazi. Pia anazingatianyanja za maendeleo, mabadiliko ya shirika kwa wakati.
Muundo ulioelezewa wa saikolojia ya shirika ulipendekezwa katika kazi za Jewell. Kwa sasa, zinazingatiwa kuwa mojawapo ya kazi za msingi kwenye mada inayozingatiwa.
Umuhimu wa suala
Leo, kazi zinazohusu saikolojia ya shirika na Zankovsky, Jewell, Klimov na waandishi wengine zinavutia zaidi na zaidi. Hii ni kutokana na tamaa ya mjasiriamali yeyote kuifanya kampuni yake kuwa na ufanisi iwezekanavyo. Tunalazimika kuishi katika ulimwengu ambao ushindani uko juu sana. Hii ni tabia ya mawasiliano baina ya watu, kikundi cha wafanyikazi, soko la bidhaa na huduma - nyanja yoyote ya maisha ya kijamii na viwanda. Haishangazi kwamba kila mwajiri anatafuta kuongeza tija ya mchakato wa kazi katika kampuni iliyokabidhiwa kwake au biashara aliyoiunda, kwa kutumia njia na njia zozote zinazopatikana. Miongoni mwa wengine, njia ya kusoma shughuli za kiakili za wafanyikazi walioajiriwa inaonekana kuvutia sana. Kujua ni kwanini watu wana tabia fulani, mjasiriamali anaweza kukuza hatua na ujanja ili kuboresha utendaji wa serikali kwa ujumla. Tukio tata linalohusiana na utafiti na matumizi ya matokeo yake kivitendo lilianza kufafanuliwa kuwa saikolojia ya shirika.
Ingawa saikolojia ya kisayansi-shirika ni eneo changa kiasi la shughuli za utafiti, hakuna anayekataa kwamba linatokana na taaluma za kimsingi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba uwanja mpya wa utafiti unatokana na sayansi za kimsingi. Miongoni mwa vyanzo vya malezi ya mwelekeo wa kisaikolojia, utafiti wa Taylor juu ya usimamizi wa kisayansi unastahili tahadhari maalum. Kutoka kwa kazi zake unaweza kujifunza juu ya vipengele vya urekebishaji wa kazi ya mtu fulani. Sio muhimu sana ni kazi zinazotolewa kwa utafiti na saikolojia tofauti ya sifa na tofauti za haiba. Msingi wa sayansi mpya ilikuwa kazi ya kutambua mwelekeo wa lengo ambao ungeeleza kwa nini mtu anatenda kwa njia fulani mahususi.
Somo na kazi za sayansi
Saikolojia ya shughuli za shirika inahusika na uhusiano kati ya athari zinazosababishwa na psyche ya binadamu na wakati maalum wa athari ya tabia ya wafanyakazi, pamoja na nuances ya shirika la mchakato wa kazi katika biashara.
Saikolojia ya shirika ni sayansi inayojishughulisha na kufanya shughuli za utafiti zinazotumika ili kubainisha vipengele vya mifumo ya mchakato wa kazi, pamoja na nuances ya miitikio ya kitabia ya wafanyakazi walioajiriwa. Wataalamu wa sayansi hii changa wanaunda mapendekezo kulingana na misingi ya habari iliyopatikana hapo awali. Miongoni mwa kazi za saikolojia ya shirika ni kudumisha uhusiano wa karibu kati ya utafiti na kazi ya kisayansi na shughuli za vitendo zinazofanyika ndani ya kampuni fulani.
Baadhi wanaamini kuwa mwelekeo kama huo wa kisayansi unakaribia kutofautishwa na saikolojia ya kazi. Kwa kweli, uwanja wa masomo ya saikolojia ya kazi ni kubwa zaidi kuliko saikolojia ya shirika. Hii ni kutokana na ukweli kwambasayansi kama hiyo sio mdogo kwa tovuti ya uzalishaji. Lakini saikolojia ya shirika inahusika na anuwai ya maswala, nyanja za shughuli, lakini ndani ya biashara moja tu. Inabainika kuwa saikolojia ya shirika ina utaalam wa aina mbalimbali za mahusiano kati ya wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na mapenzi.
Kuhusu mbinu
Mbinu za shirika katika saikolojia ni pamoja na kufuatilia wafanyikazi wanaofanya kazi, kufanya uchunguzi wa mara kwa mara wa watu walioajiriwa. Watu wanaosimamia kazi wanapaswa kufanya masomo ya majaribio mara kwa mara. Inahitajika kutumia njia maalum, sifa fulani za biashara fulani, iliyochaguliwa kwa msingi wake. Njia zote zinapaswa kutumika katika ngumu, wakati huo huo, kwa pamoja. Uchunguzi, uchunguzi huruhusu mwanasaikolojia kukusanya upeo wa habari muhimu, ambayo inaweza kutumika katika mtiririko wa kazi. Hifadhidata hii ndio msingi wa kubahatisha ni hatua gani zitaboresha mtiririko wa kazi na kuifanya iwe bora zaidi. Kazi ya mwanasaikolojia ni kupendekeza chaguzi na njia ambazo zinaweza kutumika. Wakati huo huo, jaribio ni njia kuu ya kufafanua busara ya pendekezo. Mafunzo ya wafanyikazi yanaweza kuwa mbinu maalum ndani ya biashara fulani.
Utumiaji wa mbinu za shirika katika saikolojia una matatizo fulani. Hivi sasa, mwanasaikolojia yeyote analazimika kufanya kazi katika hali ya kuongezeka kwa utata. Matatizo fulani husababishwa na shirika la shughuli za utafiti, uundaji wa mipango. Si vigumu kutafsiri katika hali halisi iliyofikiriwa vizurisuluhisho.
Kuhusu matatizo
Saikolojia ya usimamizi ya shirika ni sayansi ambayo wataalamu mara nyingi hulazimika kushughulikia ukosefu wa uthabiti kati ya malengo ya mtu na timu ya biashara kwa ujumla. Ukosefu kama huo huzingatiwa mara nyingi sana, na hii inachanganya sana kazi. Vigumu vile vile ni ukinzani kati ya hamu ya kuboresha, maendeleo, maendeleo na uthabiti wa kampuni fulani.
Mwanasaikolojia lazima azingatie: kufanya kazi na wasimamizi ni tofauti kwa kiasi fulani na kutangamana na wafanyikazi wa kitengo. Kazi ya mtaalamu ni kuingiliana kwa usahihi na watu wote walioajiriwa katika biashara. Wakati huo huo, mtaalamu mara nyingi analazimika kufanya kazi katika hali ambapo anachukuliwa kwa tahadhari sana. Hii inazingatiwa na wanachama wote wa timu na huathiri matokeo ya utafiti. Ipasavyo, tatizo la kazi linakuwa hali ya kutoaminika kwa matokeo, kutokana na mtazamo kuelekea mjaribu.
Kuhusu nuances
Katika kozi za elimu katika vyuo, saikolojia ya shirika inawasilishwa kama sayansi changa, ambayo bado inastawi, kwa hivyo watu waliobobea nayo hulazimika kukabili hali ngumu mara kwa mara. Ikumbukwe kwamba wafanyikazi wa usimamizi wa biashara sio kila wakati wanaweza kutathmini vya kutosha kile kinachotokea ndani ya biashara iliyokabidhiwa kwake. Wasimamizi wengi wanaona vigumu kuelewa kwamba mabadiliko maalum tayari yanahitajika. Mwanasaikolojia anaweza kupendekeza hatua kama hizo, lakini kuna uwezekano mkubwa wa kukataliwavyama vya watu wanaowajibika, badala ya kuridhia uvumbuzi. Watu huwa na kukataa ubunifu unaowezekana kwa muda mrefu iwezekanavyo. Hii ni kwa kiasi kikubwa kutokana na haja ya kuwekeza fedha katika utekelezaji wa majaribio, matokeo ambayo wakati mwingine haiwezekani kutabiri. Tamaa ya mamlaka ya kuokoa pesa inakuwa kikwazo kikubwa katika kazi ya mwanasaikolojia.
Wataalamu walioelimishwa katika uwanja wa saikolojia ya shirika katika taasisi wanafahamu vyema kuwa katika mazoezi, kufanya kazi katika taaluma hii ni kazi ngumu sana. Kwa kiasi fulani, hii ni kutokana na tatizo la kuamua mahusiano ya pamoja ambayo ni tabia ya majibu ya kisaikolojia ya mtu na tabia yake. Udhihirisho wa asili katika tabia ni mahususi kabisa, wenye sura nyingi, na sio kila mara husababishwa na mwitikio wa kisaikolojia. Unapohitaji kuwekea kikomo hili nje ya kampuni na kutafuta sababu za msingi za jambo hili au lile na kuchukua hatua ndani yake, hii inakuwa kazi ngumu zaidi.
Hata hivyo, matatizo yote ya sasa hayawazuii wanasaikolojia kuwa waajiriwa wa lazima wa biashara inayotaka kufikia viwango vipya. Ushiriki wa mtaalamu mwenye uzoefu hukuruhusu kuongeza tija ya mtiririko wa kazi, hukuruhusu kutambua hali ngumu na shida kwa wakati, na kuchukua hatua za kuziondoa.
Kila kitu kimeunganishwa na muhimu
Saikolojia ya kazi na saikolojia ya shirika ni muhimu leo, kwani wanasaikolojia (na wakati huo huo biashara wanazofanya kazi) zinahitaji kuundwa.kimsingi mbinu na mbinu mpya za kuboresha utendakazi wa watu walioajiriwa huku wakidumisha afya yao ya akili. Aina hizi za shida zinapaswa kutatuliwa ndani ya anuwai ya kampuni zinazojishughulisha na njia tofauti za biashara. Kwa mwanasaikolojia, mtu huwa somo la shughuli, ambalo linaweza kutengwa kwa masharti kutoka kwa mfumo wa sasa wa mahusiano, na kumweka kama mshiriki wa shirika fulani. Tabia ya kibinafsi ni vitendo ambavyo vimeandikwa katika muundo wa mfumo wa thamani usio wa moja kwa moja, kanuni zinazokubalika, malengo fulani.
Kushughulika na tabia ya binadamu ndani ya kampuni fulani, saikolojia ya shirika-jamii inabobea katika shughuli za binadamu - na hivyo ni kila mahali na kila mahali. Hakuna shirika kama hilo ambalo kusingekuwa na watu kimsingi. Vivyo hivyo, mtu hawezi kupata mtu kama huyo ambaye hangeingiliana na shirika fulani. Hesabu zilizotolewa kwa uchunguzi kama huu zilichapishwa kwa mara ya kwanza mnamo 1998. Kazi hiyo ilichapishwa na Milner.
Sayansi na Utafiti
Kwa sasa, utafiti ulioandaliwa kwa mujibu wa masharti na nadharia za saikolojia ya shirika ni muhimu, kwa kuwa kazi ya kisayansi ina matumizi ya moja kwa moja ya vitendo. Ujuzi uliopatikana na watafiti ni muhimu kwa kuandaa uendeshaji mzuri wa biashara fulani. Kwa kutumia kwa usahihi matokeo kama haya ya kazi ya majaribio na uchunguzi, inawezekana kukuza kampuni kwa uaminifu, na kuipa fursa bora katika sasa na siku zijazo. Chapisho lolote linalotolewa kwasuala la shirika na usimamizi, huzingatia tabia ya shirika kama changamano ya matukio, michakato, na pia kama nyanja ya maslahi ya kisayansi.
Kitaratibu, changamano cha ajabu, kinachovutia umakini zaidi na zaidi na maendeleo ya saikolojia ya shirika, ni tabia ya watu, vikundi ndani ya biashara fulani. Watu walioajiriwa kila siku hufanya baadhi ya shughuli walizopewa kwa nafasi. Wanafanya kazi na watu na vitengo, kufikia malengo yao wenyewe, kutambua maslahi yao. Watu hujaribu kukabiliana na mafadhaiko, wengine huwashawishi wengine, wengine hutafuta kuzuia ushawishi wa watu wengine. Mtu analazimika kufanya maamuzi, wengine - kutii na kurekebisha. Tabia hii yote ya watu binafsi huathiri sana uendeshaji wa biashara kwa ujumla. Ikiwa inatekelezwa na orgsils, tunaweza kuzungumza juu ya tabia ya shirika. Machapisho yanayotolewa kwa uundaji wa masharti kama haya yanaweza kuonekana katika Bateman, iliyochapishwa katika kazi ya 86 na Organ.
Ukweli na sayansi
Tabia ya binadamu ni nini katika mfumo wa utafiti wa kisayansi, Davis, Newstrom walijaribu kutunga katika kazi zao. Kazi muhimu zaidi ya waandishi ilichapishwa mnamo 2000. Tabia ya shirika iliyosomwa na sayansi ni tabia ya mwanadamu katika uhusiano na watu na vikundi ndani ya biashara. Inachukuliwa kuwa maarifa yaliyopatikana wakati wa utafiti yatatumika zaidi kimatendo.
Utafiti katika eneo hili unawezeshakubainisha njia zenye mafanikio zaidi za kuboresha utendakazi wa wafanyakazi. Tabia ya shirika iliyosomwa na saikolojia ya shirika inakuwa taaluma ya kisayansi yenye mkusanyiko wa data unaovutia na unaoongezeka kila mara, ikijumuisha kazi za dhana. Wakati huo huo, saikolojia ya shirika hufanya kama uwanja wa maarifa. Ni yeye ambaye anahakikisha usambazaji wa habari juu ya mafanikio na kutofaulu kwa biashara mbali mbali. Kampuni zingine zinaweza kufaidika kutokana na uzoefu wa majaribio wa kampuni ambazo tayari zimefanya jambo fulani.
