Labda kila mmoja wetu anapaswa kujua udhaifu wetu, ambao unaweza kutudhuru katika hali mbalimbali. Ikiwa tunajijua vizuri vya kutosha kujua nini cha kutarajia kutoka kwetu katika kesi hii au ile, basi tunaweza kupata shida. Ili kuepuka hili, unahitaji kufuatilia kwa makini mwenyewe na kumbuka udhaifu wako. Tutazungumza kuhusu wao ni nini, udhaifu wa mtu, katika makala hii.
Mara nyingi, inabidi uonyeshe mapungufu yako wakati wa kuandaa wasifu au kutamka wakati wa mahojiano.
Udhaifu wa mtu kwa wasifu
Bila shaka, inafaa kutaja mapungufu kwenye wasifu. Kila mtu anaelewa kuwa watu bora walio na tabia ya malaika hawapo, kwa hivyo mwajiri wako wa baadaye hana uwezekano wa kukuamini ikiwa hauonyeshi udhaifu wako wowote. Walakini, hii haimaanishi kuwa unapaswa kuweka kila kitu kukuhusu kana kwamba uko kwa roho. Kila mojahasara inaweza kuonyeshwa kwa namna ambayo itaonekana zaidi kama faida. Kwa kuongezea, kila moja, inaweza kuonekana, upande dhaifu wa mtu ni wa asili kabisa. Kinachoweza kuonekana kuwa ni cha kupoteza kwa mtu, kitakuwa ukarimu kwa mwingine, na uaminifu kwa mtu mwingine unaweza kuonekana kama kutojali na kutokuwa na busara kwa wengine. Kwa mfano, kwa mwanasaikolojia, unyeti na huruma ni sifa za lazima za kitaalam, na kwa mhasibu, hii inaweza kuwa sio lazima, kwani majukumu yake karibu haimaanishi mawasiliano ya karibu na watu. Kwa hiyo, hupaswi kujisulubisha kwa ajili ya mapungufu yako mwenyewe (ambayo, bila shaka, haimaanishi kwamba huhitaji kufanya kazi nao na, ikiwa si sahihi, basi angalau sahihi).
Zingatia kila neno
Kwa kuwa karibu kila neno lina jukumu kubwa katika wasifu, hupaswi kujaza safu kuhusu udhaifu wa mtu kwa haraka. Unahitaji kufikiria kwa uangalifu na kupima chaguzi. Baada ya yote, ni muhimu sana kuunda resume yako kwa namna ambayo usiwaogope waajiri wa kinadharia kwa kuelezea mapungufu yako. Kwa kuongezea, ni muhimu kusisitiza kuwa uko tayari kupigana nao, ili usitoe maoni ya mtu anayeishi kwa amani na hasi zote zinazojilimbikiza ndani yake.
Sema ukweli
Kwa kawaida katika wasifu wao huzingatia zaidi vipengele vyema vya tabia, wakizisisitiza kwa kila njia iwezekanayo, wakizungumza kwa kina kuhusu kiwango chao cha juu cha kitaaluma na kibinafsi, wakati mwingine wakitia chumvi ukweli. Ikiwa unatakiwa kuandika wasifu ndanifomu ya kiholela, basi, kwa hakika, itakuwa busara zaidi kuzingatia kwa usahihi hadhi ya mtu binafsi. Kwa hali yoyote, ni muhimu kutojitenga na mtindo uliopewa, kujielezea kwa uwazi na kupatikana. Baada ya yote, hii sio mahojiano ambapo unaweza kuunganisha charm, sura ya uso. Maandishi uliyoandika yataeleweka bila utata, usisahau kuyahusu.
Na ili mwajiri asikuchukulie kama mtu anayejithamini sana, unapaswa kuonyesha udhaifu wako kwa uaminifu.
Kasoro zinazoweza kurekebishwa
Mfano wa udhaifu wa mtu unaweza kuwa aibu kupita kiasi, ambayo, labda, itaingilia tasnia yoyote ya taaluma, au, kinyume chake, uzembe. Katika visa vyote viwili, unaweza kuonyesha kuwa unashughulikia mapungufu yako - kwa mfano, kwa kuwasiliana mara kwa mara na watu au kwa mafunzo ya kudhibiti milipuko yako ya hasira. Ni muhimu kusisitiza kuwa haujakubali mapungufu.
Kwa nini bosi ajue udhaifu wako
Kama tulivyokwisha sema, haupaswi kupuuza sehemu ya mapungufu yako kwa hali yoyote - kwa kweli, kwa kiongozi wa baadaye, hutumika kama alama ya mtazamo wako wa kutosha kwako mwenyewe. Kwa kuongezea, anahitaji kuzingatia udhaifu halisi wa mtu anapoajiri wa pili - baada ya yote, timu lazima ifanye kazi pamoja, na ukosefu wa mmoja unaweza kufunikwa na hadhi ya mwingine.
Kila kitu kitafichuliwa kwenye mahojiano
Usisahau kuwa kuna mengi yajayomahojiano - ikiwa wasifu umeandikwa vizuri. Na katika mazungumzo ya kibinafsi, mwakilishi wa bosi wa baadaye anaweza kuzingatia ndani yako mapungufu ambayo haukupendelea kuonyesha kwenye dodoso. Anaweza kuona hotuba isiyoeleweka sana na kusitasita na kutoridhishwa, kutokuwa na uamuzi mwingi, ugumu, kutokujali wakati wa kujibu maswali na dosari zingine. Hii haiwezekani kucheza mikononi mwako, kwa hiyo hii ni sababu ya ziada ya kuwa waaminifu iwezekanavyo, kwa sababu siri itakuwa wazi kwa hali yoyote. Lakini hiyo haimaanishi kwamba unapaswa kuorodhesha dhambi zako zote mbaya zaidi kwenye wasifu wako. Itatosha kutaja mapungufu ambayo yanaonekana wazi kwa mtazamaji wa nje mara moja, ambayo yatakuwa na athari fulani kwenye kazi yako ya baadaye.
Na kwa hali yoyote usichukue ukosoaji unaowezekana wa mapungufu kutoka kwa mwajiri.
Badilisha udhaifu kuwa nguvu
Kama ilivyotajwa tayari, unaweza kutumia mbinu ifuatayo - kuwasilisha mapungufu yako kama sifa zinazokuruhusu kufanya kazi kwa ufanisi zaidi na bora zaidi. Hapa unapaswa kuwa mwangalifu usiende mbali sana, ukijiona kupita kiasi, na matokeo yake kujenga hisia ya mtu asiye mwaminifu mnafiki anayejaribu kumdanganya mwajiri.
Kwa mfano, ikiwa unajua kuwa una udhaifu kama vile kuhangaika kupita kiasi na kutotulia - katika kazi inayohitaji kufanya maamuzi ya papo hapo, utakuwa mtu wa kweli, kwa sababu tabia hii inaweza kukusaidia kutatua matatizo kwa haraka zaidi kuliko mengine. wafanyakazi.
Ikitokea huna imani nakutiliwa shaka - hii itakusaidia kuwa makini zaidi kwa wateja unaofanya nao shughuli za malipo, na kushughulika na watu wanaoaminika pekee.
Kujiamini kupita kiasi (kwa kweli, ikiwa hujiamini sana kwamba huoni tabia kama hiyo ndani yako na usiiorodheshe kwenye wasifu wako), unaweza kujidhihirisha kama kiongozi wa kweli, anayeongoza. timu nzima, ikiwa unaomba nafasi husika.
Ikiwa unajihisi mkavu sana na mwenye kusumbuka kwako mwenyewe, hii inaweza kuonekana kama nyongeza kwa mwajiri, kwa sababu kuna uwezekano mkubwa inamaanisha kuwa unaweza kukamilisha kwa uangalifu na kwa usahihi maelezo yote ya kazi uliyokabidhiwa.
Unyenyekevu ni udhaifu wako wa tabia? Mtu aliye na sifa hii mara nyingi huwa na migogoro, ambayo ina maana kwamba katika kazi ya pamoja kuna uwezekano mkubwa kwamba utajaribu kusawazisha hali hiyo na kutathmini kwa uangalifu maneno kabla ya kuyasema.
Ikiwa na kuongezeka kwa wasiwasi uliopo ndani yako, mwajiri anaweza kuelezea sifa hii kama kitu ambacho kitakuruhusu kuwajibika kwa uwajibikaji mkubwa.
Ikiwa unajikosoa na kujidai mwenyewe, basi katika mchakato wa kazi, uwezekano mkubwa, utazingatia kwa uangalifu maelezo na kutathmini kile kinachotokea kutoka kwa nafasi muhimu.
Tabia ya Usaili
Kwa hivyo, kama unavyoona, karibu udhaifu wowote ndani ya mtu unaweza kuonyeshwa kwa njia ya ushindi katika wasifu, na katika mahojiano.kwa kuongeza kumpiga ili kujionyesha vizuri zaidi. Katika mazungumzo ya kibinafsi, unapaswa kujaribu kushinda kwa busara juu ya mwajiri au mwajiri kwa kuzungumza juu ya sababu ambazo umechagua kampuni hii, kidogo - juu ya vitu vyako vya kupumzika, kuhusu familia yako. Hii inaweza kuamsha huruma ya kibinadamu na kumfanya mtu asahau kuhusu mapungufu hayo ambayo umeonyesha kwenye dodoso. Tumia haiba yako, hapa itakaribishwa zaidi. Mara moja kabla ya mahojiano, unapaswa kuandika tena sifa zako nzuri kwenye karatasi tupu ambayo itakusaidia katika kazi inayowezekana, fikiria juu ya jinsi ya kuzungumza juu yao vizuri - hii itakusaidia kuzingatia hali ya kujiamini., kukusaidia kuepuka matukio yasiyopendeza unapozungumza na wasimamizi wa siku zijazo.
Ni hasara gani zingine zinaweza kuwa
Kwa hivyo, ikiwa unahitaji kukumbuka udhaifu wa mtu kwenye dodoso, unapaswa kufikiria kwa makini kuhusu mada hii. Huenda mifano isije akilini mwako mara moja. Kwa hivyo, tunatoa orodha ndogo ya udhaifu wa kibinadamu ambao unaweza kutumika kama mwongozo wakati wa kujitathmini:
- uzembe;
- unyoofu;
- ungwana;
- kutoweza kuafikiana;
- jeuri;
- hisia kupita kiasi;
- ugumu;
- hofu na mengine.
Kwa hivyo, sasa tunajua jinsi ya kujua udhaifu wa mtu - unahitaji tu kujichunguza na kusoma mapungufu yako, kumbuka hali ambazo wangeweza.onyesha. Na kwa hali yoyote usisahau kuhusu nguvu zako, ukizielezea kwa undani na kwa ukweli katika safu inayofaa ya wasifu wako, kwa sababu labda una faida nyingi zaidi kuliko udhaifu! Kwa vyovyote vile, usikubaliane na mtu yeyote, na ubaki mwenyewe kila wakati.
