Si kila mtu anajua jinsi ya kudhibiti sio yeye tu, bali pia watu wengine. Madhumuni ya makala haya ni kutoa taarifa kuhusu njia ambazo usimamizi wa watu unategemea. Aidha, ni muhimu kutoa baadhi ya mapendekezo kuhusu aina maalum ya shughuli.
Njia mojawapo ya kudhibiti hili ni kupitia aikido ya kisaikolojia. Maana yake iko katika ukweli kwamba karibu maoni yoyote muhimu lazima yapewe idhini kamili. Hii inaweza kushangaza adui, kwani yeye, kwanza kabisa, anahitaji mzozo na mzozo. Lakini sanaa ya kusimamia watu katika kesi hii iko katika kuepuka hali mbalimbali za migogoro. Mpinzani, akiona idhini yako kamili, uwezekano mkubwa ataanza kukushawishi kinyume chake au kuacha tu kukuita kwa mazungumzo. Kanuni ya udhibiti huo inaweza kutumika karibu na hali yoyote. Hapo ndio kuna utofauti wake.
Usimamizi wa watu unaweza kuchunguzwa kwa kutumia mbinu ya motisha hasi. Kwa maneno mengine, ikiwa unataka kufikia kitu, unapaswa kupiga marufuku. Hakuna kitu muhimu zaidi kuliko kutofanya. Njia hii inafanya kazi na sawaathari kwa watu wazima na watoto. Kwa kupunguza uhuru wa mtu, unamfanya awe na uchokozi uliofichwa, kwa sababu ambayo kutakuwa na hamu ya kufanya kila kitu kinyume na maneno yako. Na lazima tusimame imara kwenye msimamo wetu, tukikataza kufanya jambo fulani. Usionyeshe uchokozi mwenyewe, vinginevyo unaweza kusababisha athari tofauti kabisa.
Ikiwa kundi la watu zaidi ya wawili litaundwa, basi lazima liwe na kiongozi. Aidha, hawezi kuwa na viongozi wawili mara moja. Linapokuja suala la familia, inafaa kuzingatia ikiwa ni bora kutumia udanganyifu wa watu? Kwa mfano, kutoa hatamu za mamlaka kwa mwanafamilia mwingine.
Hii haimaanishi kuwa unakata tamaa. Inawezekana kutokuwa na sifa za uongozi, lakini kuwa na uwezo wa kusimamia. Kama wanasaikolojia wengine wanasema, nguvu iko katika udhaifu. Kwa mfano, ikiwa mwanamke ndiye kiongozi katika familia, basi haifai kumlaumu mume kwa udhaifu, kwani hii ni upuuzi. Katika tukio ambalo mwanaume hapanda mbele na ushauri wake, hii haimaanishi chochote. Lazima uweze kutoa suluhisho lako kwa utulivu. Si lazima mara moja kukataa kutofautiana kabisa kwa pendekezo fulani. Hasa linapokuja suala la mwanamke wako mpendwa. Kusimamia watu hakuko katika udhihirisho wa sifa za uongozi tu, bali pia katika uwezo wa kusukuma uamuzi wako katika mazingira tulivu na tulivu.
Inafaa pia kuzingatia jinsi watu wanavyochukulia matatizo fulani. Baada ya yote, mara chache mtu yeyote anaweza kujiepusha na hisia hasi, wakati hata hali yenyewe inafaa kwa vile. Ikiwa unahisi hisia hasihivi karibuni itakulemea, basi kwanza kabisa inafaa kurudi nyuma kutoka kwa kitu kinachokuudhi.
Unahitaji pia kuelewa kuwa katika kesi hii haupaswi kuangalia machoni pa mpatanishi, kwa sababu ni kupitia sura ambayo unaweza kufikisha hasi. Katika hali kama hizo, ni muhimu kujaribu kugeuza macho yako kwa sikio au kwa pua. Kisha fikiria hali fulani ya ucheshi na ulinganishe mpinzani wako na mnyama fulani. Na uwezekano kwamba kudanganywa kwake hakutakuumiza utafikia kiwango cha juu. Mojawapo ya mambo muhimu ambayo hujitokeza katika kuwasimamia watu ni uwezo wa kumzidi ujanja mpatanishi wako.
Hali ambazo upotoshaji unaweza kuhitajika zinaweza kuwa tofauti kabisa. Lakini hakuna shaka kwamba ujuzi huu utakuwa na manufaa kwako katika siku zijazo.
