Katika maisha ya kila siku, ni jambo la kawaida kusikia jinsi mtu huyu au yule anajiita mtu wa ndani au mcheshi. Watu wengi wana maswali, hii inamaanisha nini, na alijuaje hili? Inatokea kwamba watu hao huamua aina ya utu wao kulingana na Myers-Briggs - mfumo wa kupima kisaikolojia. Majaribio kama haya ni dodoso ambalo unaweza kutathmini kwa usahihi na kwa usahihi sifa za kisaikolojia za mtu.
Majaribio yanayotumiwa ni pamoja na zana zinazoweza kupima utendaji wa msingi wa akili (ujuzi wa gari, kumbukumbu, umakini). Kwanza kabisa, vipimo vile hutumiwa kupata maelezo ya lengo la matatizo ya kazi. Matokeo ya mtihani yatasaidia kutambua kwa usahihi na kuchagua matibabu au tiba inayofaa, ikiwa ni lazima.
Historia ya majaribio
Mfumo wa upimaji wa kisaikolojia wa Myers-Briggs ulitengenezwa na wanawake wa Marekani Katherine Briggs na binti yake Isabelle Myers-Briggs. Uchapaji huo ulitokana na kazi ya mwanasaikolojia Carl Gustav Jung "Aina za Kisaikolojia". Mama na binti wameunda mfumo wa kipekee wa kisaikolojia, unaosaidia majaribio yaliyopo kwa kiwango kipya.
Tapia ya Myers-Briggs ni maarufu sana katika nchi za Magharibi, lakini nchini Urusi, Ukrainia na Lithuania mawazo ya Jung yaligeuka kuwa ya kijamii. Njia hii na mfumo wa Myers-Briggs zina mengi yanayofanana, ingawa kuna kutokubaliana. Tofauti hizi hasa zinahusiana na masuala ya muundo wa utendaji wa aina.
Vipimo gani vya kisaikolojia vya
Kwa sasa, vipimo vya kisaikolojia vimetumika sana katika kuajiri. Njia za upimaji husaidia meneja wa HR kuamua wakati muhimu wa kutofuata mahitaji, kutathmini sifa za kiakili na kisaikolojia za mwombaji, kurekebisha sifa za aina na mahitaji ya msimamo na kazi iliyofanywa, na, ikiwa ni lazima, tuma mfanyakazi ambaye tayari anafanya kazi kwa mafunzo ya kitaaluma.
Kwa mfano, mkurugenzi wa HR wa kampuni kubwa hutumia mtihani wa kisaikolojia katika mahojiano. Wao ni wa asili tofauti, lakini mara nyingi huuliza kuonyesha kitu. Baada ya kuchambua picha, unaweza kuamua shida, utata wa maisha na wazo la mwombaji kwa ujumla. Unapotumia taipolojia ya Myers-Briggs, tabia ya mgombea, utendakazi na ukinzani wa mfadhaiko hufichuliwa.
Nchi za Magharibi takriban 70%wahitimu wa shule hutumia Kitambulisho cha Mayer-Briggs ili kubainisha aina ya mtu binafsi kwa ajili ya chaguo madhubuti la taaluma ya siku zijazo.
Kufanya kazi kwenye jaribio
Kwa kuvutiwa na nadharia ya saikolojia ya Jung ya aina, Katherine na bintiye Isabella walifikia hitimisho kwamba nadharia hii kweli inaweza kutumika katika maana inayotumika. Walianza kusoma na kuanza kukuza kiwango, kusudi ambalo lilikuwa kuamua tofauti za mtu binafsi. Wakati huo, Vita vya Kidunia vya pili vilikuwa vikiendelea. Waamerika waliamua kuwasaidia watu kuelewa sio "mimi" wao tu, bali pia kuamua ni taaluma gani inayofaa zaidi kwa aina ya utu wao na itachangia maisha yenye afya na furaha.
Katherine na Isabella walitumia toleo lililoandikwa kwa mkono la jaribio kwa marafiki na marafiki zao. Katika miongo michache iliyofuata, waliiboresha - walibadilisha maneno na yaliyomo. Baadaye, mtihani wa Myers-Briggs ukawa moja ya vipimo vya kisaikolojia vinavyotumiwa sana ulimwenguni. Kwa hakika hufichua uwezo na mapendeleo ya mtu.
Jaribio la kuongeza ukubwa
Taipolojia ya Myers-Briggs ni ya kipekee, na hakuna aina yoyote inayoweza kuitwa bora au mbaya zaidi. Mfumo uliopendekezwa haujaundwa kugundua utendakazi na kasoro. Madhumuni ya wasanidi programu ni kusaidia kujitambua.
Hojaji ya Myers-Briggs ni baadhi ya mizani iliyounganishwa:
- Extroversion (E)-introversion (I). Jung alianzisha kipimo hiki kwa kuelezea miitikio ya watu kwa michakato na mwingiliano na ulimwengu wa nje. Extroverts daima kuingiliana nawatu wengine, hutumia muda wao mwingi pamoja nao na kujisikia katika hali nzuri. Wengine, introverts, kinyume chake, ni fasta juu ya ulimwengu wao wa ndani, daima kutafakari na kuchambua wenyewe. Watu kama hao huhisi raha zaidi kuwa peke yao. Unaweza kuwa mtangazaji na mtangulizi, lakini bado utakuwa mmoja wapo wa pande hizo.
- Akili ya kawaida (S)-intuition (N). Kiwango hiki kinazingatia mkusanyiko wa habari kutoka kwa ulimwengu wa nje. Watu wote (extroverts na introverts) hutumia akili ya kawaida na kufanya maamuzi kulingana na intuition. Pamoja na hili, kwa kuzingatia mfumo wa Myers-Briggs, mtu anaweza tu kutaja upande mmoja. Watu ambao wana mwelekeo wa akili zaidi, jaribu kutumia kile wanachoweza kupata kutoka kwa hisia zao wenyewe, na kwa ujumla makini na ukweli. Wanafurahia uzoefu wa mikono, wakizingatia maelezo na ukweli. Watu ambao ni wa Intuition huzingatia zaidi hisia na mifumo. Kwa kawaida huunda nadharia dhahania, hufikiria kuhusu siku zijazo na zinazowezekana.
- Kufikiri (T)-hisia (F). Kiwango husimama katika nyakati ambazo watu hufanya maamuzi na kuondoa habari waliyokusanya. Wale wanaopendelea hoja huzingatia data ya lengo. Wakati wa kufanya maamuzi, watu kama hao ni thabiti, lengo na mantiki. Wale wanaotegemea hisia, vitendo vyote hutegemea hisia zao.
- Hukumu(J)-mtazamo (P). Kiwango hiki kinaonyesha msingi wa mwingiliano wa mwanadamu na ulimwengu wa nje. Maamuzi thabiti na yenye usawaziko hufanywa na watu waliozoea kufikiri. Mitizamo iko wazi sana, inanyumbulika na inaweza kubadilika.
Aina za Myers-Briggs
Utu umeainishwa katika aina 16 kulingana na matokeo ya majibu ya dodoso: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Kila aina huonyesha sifa za mtu binafsi, ladha yake, mahitaji yake, uwezo, sifa chanya na hasi.
Kuna tofauti gani kati ya mfumo wa Myers-Briggs na ala zingine?
Tofauti kuu ni kwamba mfumo uliotengenezwa na Waamerika, kimsingi, sio mtihani. Hojaji si mkusanyiko wa majibu ambayo ni sahihi au yasiyo sahihi. Aina zote ni sawa kabisa, hakuna iliyo bora kuliko nyingine.
Tofauti ya pili kutoka kwa zana zingine za kisaikolojia ni kwamba matokeo hayalinganishwi na kanuni zozote. Badala yake, mfumo hutoa taarifa kuhusu upekee wa mtu binafsi.
Maswali ya kupima kisaikolojia
Maswali hubainishwa hasa na jaribio linalotumika. Utaratibu wa kupima yenyewe lazima ukidhi mahitaji kali. Ya kwanza ya haya ni pamoja na upatikanaji wa vifaa, mfano ambao ni programu ya mtihani au kompyuta. Sharti lingine ni muhtasari wa awali wa jinsi ya kufanya mtihani. Na hatimaye, muda uliopangwakufaulu mtihani.
Mbali na mahitaji haya, kwa kuaminika kwa matokeo, mtihani lazima ufanyike na mtaalamu. Kwa sababu hii, njia hii hutumiwa hasa na makampuni makubwa ambayo yana uwezo wa kulipa gharama za taasisi maalumu zinazohusika na masuala hayo. Katika makampuni madogo, mtihani wa Myers-Briggs unaweza kufanywa na meneja wa wafanyakazi ambaye ana digrii ya saikolojia.
Kuaminika na kukubalika kwa mfumo
Mfumo wa Myers-Briggs (aina ya utu) hukutana na vigezo vyote vya msingi vya kutegemewa na kukubalika. Hata hivyo, baadhi ya tafiti zinaonyesha kuwa hili halijaonyeshwa na kuthibitishwa vya kutosha.
Tafiti pia zilionyesha kuwa takriban nusu ya washiriki waliofanya mtihani mara ya pili, walipata matokeo tofauti kabisa. Baraza la Kitaifa la Utafiti linadai kuwa hakujakuwa na tafiti za Myers-Briggs katika programu za mwelekeo wa kitaaluma, ambayo ina maana kwamba karibu aina zao zote zinatokana na mbinu ambazo hazijaidhinishwa.
Ukosoaji wa jaribio
Ushahidi uliokusanywa wa kitaalamu kutoka kwa wanasaikolojia wa kitaalamu umeonyesha kuwa baadhi ya mizani ya aina ya Myers-Briggs haifanyi kazi katika kiwango cha kimatibabu cha uchunguzi. Mwandishi wa toleo la hivi karibuni la mfumo wa kupima kisaikolojia, E. F. Abelskaya, aliamini kuwa matokeo yaliyopatikana yanakubalika kwa utafiti wa kijamii, lakini si kwa utafiti wa mtu binafsi. Alihalalisha hili kwa ukweli kwamba usahihi kama huo unaweza kushindwa katika kuamua maalumaina ya mtu.
Kiashiria cha aina ya Myers-Briggs pia kimeshutumiwa kwa sababu ya usambazaji wa kawaida wa majibu, yaani, kwa mbinu hii, watu wengi watagawiwa kwa aina tofauti na tofauti kidogo katika vipimo. Hali hii pia huongeza kutokea kwa hitilafu ya kipimo.
Kwa muhtasari, tunaweza kusema kwa ujasiri kwamba, licha ya ukosoaji wote na makosa yanayowezekana, bado inashauriwa kufaulu mtihani kwa ufahamu wa kina wa sifa zako za kibinafsi, tabia, vipengele, nia, talanta, nguvu na udhaifu. Taarifa zitakazopatikana zitarahisisha maisha na mwingiliano na watu wengine.
